兼职员工是否属于单位员工，这主要取决于兼职员工与单位之间是否建立了劳动关系。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系通常通过签订劳动合同来确立，但即使没有书面合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，也可能被认定为存在劳动关系。
   • 兼职员工如果与单位签订了劳动合同，或者虽然未签订合同但实际为单位提供了劳动，并接受了单位的管理和指挥，那么他们与单位之间就建立了劳动关系，因此属于单位员工。

2. 兼职与全职的区别：

   • 全职员工通常与单位签订正式的劳动合同，享有完整的劳动权益，如工资、福利、社会保险等，并承担全职的工作职责。
   • 兼职员工则可能以非全日制、临时性或项目性的方式为单位提供劳动。他们可能不享有全职员工的所有权益，但仍然与单位存在劳动关系，只要这种关系符合劳动法的规定。

3. 特殊情况下的兼职员工：

   • 有些兼职员工可能同时与多个单位建立劳动关系，或者以个人名义提供劳务而非作为单位员工。这种情况下，是否属于单位员工需要根据具体事实和法律规定来判断。
   • 另外，如果兼职员工与单位之间签订的是劳务合同而非劳动合同，那么他们可能不被视为单位员工，而是作为独立的劳务提供者。但这也取决于合同的具体内容和双方的实际履行情况。

法律建议：

• 对于单位而言，如果希望与兼职员工建立明确的劳动关系，应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
• 对于兼职员工而言，如果希望确认自己与单位之间是否存在劳动关系，可以依据劳动合同、工资支付记录、工作证等证据进行判断。如果存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果兼职员工与单位之间被认定为存在劳动关系，那么单位需要承担相应的劳动法责任，如支付工资、提供社会保险等。
• 如果兼职员工与单位之间被认定为不存在劳动关系，而是劳务关系或其他关系，那么双方的权利和义务将根据具体合同或约定来确定。

综上所述，兼职员工是否属于单位员工取决于他们与单位之间是否建立了劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。