双聘人员是否属于有劳动关系，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果双聘人员与两个单位都签订了劳动合同，且两个单位都实际用工：
- 在这种情况下，双聘人员与两个单位都建立了劳动关系。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动关系。如果双聘人员同时与两个单位建立全日制劳动关系，可能会面临法律上的限制和风险，比如其中一个单位可能因此解除劳动合同，或者劳动者可能因无法同时履行两个劳动合同的义务而承担违约责任。
- 特殊情况：如果双聘人员与两个单位建立的是非全日制劳动关系（即小时工），那么根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，只要后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行即可。
如果双聘人员只与其中一个单位签订了劳动合同，而与另一个单位只是存在劳务关系或合作关系：
- 在这种情况下，双聘人员只与签订劳动合同的单位建立了劳动关系，而与另一个单位则不存在劳动关系，而是劳务关系或合作关系。劳务关系或合作关系不受《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的调整。
法律建议：
- 对于双聘人员来说，在接受双聘之前，应该明确自己与两个单位之间的法律关系，了解自己的权利和义务，避免因为法律关系不明确而引发纠纷。
- 如果双聘人员希望与两个单位都建立劳动关系，应该咨询专业律师或劳动部门，了解相关法律法规和政策，确保自己的行为合法合规。
- 如果双聘人员与其中一个单位发生劳动纠纷，应该根据自己与该单位之间的法律关系，选择合适的维权途径和方式。
可能后果：
- 如果双聘人员同时与两个单位建立全日制劳动关系，可能会面临被其中一个单位解除劳动合同的风险，或者因为无法同时履行两个劳动合同的义务而承担违约责任。
- 如果双聘人员与两个单位之间的法律关系不明确，可能会在发生纠纷时面临维权困难的情况。
总之，双聘人员是否属于有劳动关系，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。