退休人员返聘本身并不算违规在社会组织中兼职，但具体是否违规需结合返聘单位性质、返聘岗位性质以及是否违反相关规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、退休人员返聘的法律性质
退休人员返聘，通常指的是已达到法定退休年龄并办理了退休手续的人员，与原用人单位或其他单位重新建立用工关系的行为。这种关系在法律上一般被认定为劳务关系，而非劳动关系。因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。
二、返聘是否违规的判断标准
返聘单位性质：
- 如果返聘的是原工作单位，且该单位没有明确禁止退休人员返聘的规定，那么返聘通常是被允许的。
- 如果返聘的是其他社会组织，需要查看该组织的章程或相关规定，确认是否允许退休人员兼职或返聘。
返聘岗位性质：
- 返聘的岗位如果涉及国家秘密、商业秘密或需要特定资质、资格的，需要确保返聘人员符合相关要求，且不会因返聘而泄露秘密或违反资质规定。
- 如果返聘岗位与退休人员原专业或技能相关，且不违反任何禁止性规定，那么返聘通常是被允许的。
是否违反相关规定：
- 需要查看当地或行业是否有关于退休人员返聘或兼职的具体规定。例如，某些行业可能规定退休人员不得在一定期限内从事与原工作相关的兼职或返聘。
- 如果返聘行为违反了这些规定，那么就可能被视为违规。
三、可能涉及的违规情形及后果
违反单位规定：
- 如果返聘行为违反了返聘单位或原工作单位的规定，可能会面临单位内部的处罚，如警告、罚款或解除返聘协议等。
违反行业规定：
- 如果返聘行为违反了行业规定，可能会受到行业组织的处罚，如通报批评、取消会员资格等。
法律责任：
- 在极少数情况下，如果返聘行为涉及违法犯罪活动，如泄露国家秘密、商业秘密或贪污受贿等，返聘人员可能会承担相应的法律责任。
四、建议与注意事项
了解相关规定：
- 在返聘前，建议退休人员详细了解返聘单位、原工作单位以及当地或行业的相关规定，确保返聘行为合法合规。
签订返聘协议：
- 为了明确双方的权利和义务，建议返聘人员与返聘单位签订书面的返聘协议，约定工作内容、工作时间、报酬待遇等事项。
保护自身权益：
- 在返聘过程中，退休人员应注意保护自身的合法权益，如按时获得报酬、享受必要的工作条件等。如果遇到权益受损的情况，可以及时寻求法律帮助。
如果你有具体的返聘情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。