针对您提出的“未经批准兼职兼薪怎么处理”的问题，我将结合相关党纪法规和实际情况，为您详细解答。
首先，需要明确的是，未经批准在经济组织、社会组织等单位中兼职并获取薪酬、奖金、津贴等额外利益，是违反廉洁纪律的行为。这一行为不仅可能引发利用职权或工作之便的廉政风险，还可能导致经济组织间的不平等竞争，扰乱正常市场经济秩序。
一、违规兼职的认定
根据《中国共产党纪律处分条例》及相关规定，违规兼职主要分为两种类型：
未经批准兼职：即党员干部未经组织批准，在经济组织、社会组织等单位中兼任职务或开展工作。这种兼职形式可能包括传统兼职型（如在本职工作之余兼职）、挂靠证书型（如将个人专业资格证书挂靠至非供职企业名下领取挂靠费）以及固定领酬型（如长期接受邀请作为固定课程教职人员进行教学授课并领取课酬）等。
经批准兼职但违规获取额外利益：即党员干部虽然经过组织批准兼职，但违反规定获取了薪酬、奖金、津贴等额外利益。
二、违规兼职的处理
对于违规兼职行为，党纪法规明确规定了相应的处分措施：
同时，若存在违规获取额外利益问题，应一并认定为兼职行为，收缴违纪所得，不再单独予以评价。对于兼职期间“挂名”兼职获取酬劳或领取报酬明显超出市场薪酬水平的，本质上均系权钱交易行为，应以涉嫌受贿犯罪论处。
三、特殊情况说明
需要注意的是，对于事业单位、国有和国有控股企业等相关工作人员在外兼职是否违规问题，不能简单搞“一刀切”。例如，对于高校、科研院所等事业单位的专业技术人员，根据相关规定，支持和鼓励此类人员到与本单位业务领域相近的企业、科研机构、高校、社会组织等兼职，以促进人才和智力的“充分流动”，推动科技成果加快向现实生产力转化。但这类兼职也需遵循相关规定，确保合规性。
四、建议与措施
增强纪律意识：党员干部应严格遵守党纪法规，增强廉洁自律意识，不违规兼职取酬。
主动申报与审批：如确需兼职，应提前向组织申报并经过批准，确保兼职行为的合规性。
及时整改与纠正：如已存在违规兼职行为，应立即停止兼职并主动向组织说明情况，积极配合整改与纠正工作。
综上所述，未经批准兼职兼薪是违反廉洁纪律的行为，应视情节轻重给予相应的党纪处分。党员干部应严格遵守相关规定，增强纪律意识，确保兼职行为的合规性。