结论：公司规定“未经批准不得在公司外兼职”这一条款的合法性，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 合法性基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，同时也有权制定内部规章制度来规范员工的行为。因此，公司制定关于兼职的规定，是其管理权的一种体现。
   • 限制条件：然而，公司的规章制度并非可以随意制定。它必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果公司的兼职规定过于苛刻，比如完全禁止员工在任何情况下兼职，且没有合理的理由，那么这种规定可能因侵犯员工的劳动权而无效。

2. 从员工权益的角度：

   • 劳动权：员工享有劳动权，包括选择职业的权利。在不影响本职工作且不违反公司利益的前提下，员工有权利用业余时间从事兼职工作以增加收入或提升技能。
   • 合理限制：公司可以对员工的兼职行为进行合理限制，比如要求员工在兼职前向公司报备，或者禁止员工在与公司有竞争关系的单位兼职等。这些限制应当是基于保护公司利益、维护工作秩序等合理目的而制定的。

3. 从实际操作的角度：

   • 报备与审批：如果公司规定员工兼职需经批准，那么这一流程应当明确、透明，且不得无故拒绝员工的合理兼职请求。公司应当建立合理的审批机制，确保员工的兼职行为不会对公司造成不利影响。
   • 违规处理：对于未经批准擅自兼职的员工，公司可以根据内部规章制度进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但处理措施应当合法、合理，且符合劳动合同和规章制度的规定。

建议：

• 对于公司而言，在制定兼职规定时，应当充分考虑员工的合法权益和公司的实际需求，确保规定既合法又合理。同时，公司应当建立完善的审批机制和处理流程，确保规定的有效执行。
• 对于员工而言，在兼职前应当仔细阅读公司的规章制度，了解兼职的相关规定和要求。如果公司有禁止或限制兼职的规定，员工应当遵守规定或与公司进行沟通协商。如果员工认为公司的规定侵犯了其合法权益，可以通过法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果公司的兼职规定合法且合理，员工未经批准擅自兼职可能面临公司的处理措施，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
• 如果公司的兼职规定违法或不合理，员工可以通过法律途径挑战规定的合法性，并可能获得相应的赔偿或补偿。

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