针对您提出的“兼职不按劳动法怎么处理”的问题，这确实是一个需要细致解答的问题。首先，我们要明确的是，兼职本身并不直接违反劳动法，但具体是否违法，确实需要结合实际情况来判断。以下是我为您详细梳理的兼职可能涉及的违法情形及相应的处理建议：
一、兼职可能涉及的违法情形
未签订劳动合同或协议：
- 无论是全职还是兼职，建立劳动关系都应当订立书面劳动合同或协议。如果用人单位未与兼职人员签订相关合同或协议，这可能构成对劳动法的违反。
拖欠或克扣工资：
- 用人单位应当按照约定及时足额支付兼职人员的劳动报酬。如果拖欠或克扣工资，就侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动法规定。
超时加班且未支付加班费：
- 兼职人员的工作时间也应受到法律保护。如果工作时间超过了法定标准，且用人单位未按照法律规定支付加班费，这也将构成对劳动法的违反。
损害原单位利益：
- 对于有正式工作的劳动者来说，从事兼职工作不得影响其与原单位的劳动合同履行，也不得损害原单位的利益。否则，可能面临法律责任。
违反特定行业或岗位的禁止性规定：
- 某些行业或岗位可能存在特定的禁止性规定，限制或禁止劳动者从事兼职工作。例如，公务员等特定职业可能受到此类限制。违反这些规定也可能构成违法。
二、处理建议
了解并遵守相关法律法规：
- 在从事兼职工作前，您应充分了解并遵守相关的法律法规和政策要求，确保自己的兼职行为合法合规。
签订书面合同或协议：
- 与用人单位签订书面的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键条款。
保留证据：
- 在兼职过程中，您应保留好与用人单位的沟通记录、工作记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。
及时投诉或寻求法律援助：
- 如遇到用人单位拖欠工资、超时加班等违法行为，您应及时向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助机构的帮助，维护自己的合法权益。
合理安排工作时间：
- 确保兼职工作不会影响到自己的主要工作或学习，避免过度劳累和超时工作，保持身心健康。
总之，兼职本身并不违法，但关键在于要遵守相关法律法规和政策要求，确保自己的兼职行为合法合规。如果遇到用人单位的违法行为，您应及时采取措施维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。