针对“劳动合同不让兼职怎么办”的问题，首先我们要明确一点：劳动合同中是否允许兼职，主要取决于合同的具体条款以及公司的相关规定。以下是我从多个角度为你提供的分析和建议：

1. 检查劳动合同条款：

   • 仔细查阅你的劳动合同，看是否有关于兼职的明确条款。如果合同中明确禁止兼职，那么你可能需要遵守这一规定，否则可能会面临违约的风险。
   • 如果合同中没有明确提及兼职问题，那么你可以考虑在不影响本职工作的情况下，尝试兼职。但最好还是与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确公司的态度和政策。

2. 了解公司规定：

   • 除了劳动合同外，公司可能还有内部的规章制度或员工手册，其中可能包含对兼职的规定。请务必了解并遵守这些规定。
   • 如果公司规定中明确禁止兼职，且你希望兼职，可以尝试与公司协商，看是否有可能获得特殊许可或调整工作安排。

3. 考虑法律层面：

   • 从法律角度来看，劳动合同法主要关注的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，对于兼职并没有明确的禁止性规定。但需要注意的是，兼职不能影响你的本职工作，也不能违反公司的相关规定。
   • 如果因为兼职问题与公司产生纠纷，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。但在此之前，建议尽量通过协商解决问题。

4. 权衡利弊：

   • 在决定是否兼职之前，请务必权衡兼职带来的好处与可能的风险。例如，兼职可能会增加你的收入，但也可能影响你的本职工作、精力分配以及与公司的关系。
   • 如果兼职对你的本职工作产生负面影响，或者公司对此表示强烈反对，那么你可能需要重新考虑兼职的决策。

综上所述，关于“劳动合同不让兼职怎么办”的问题，你需要首先检查劳动合同和公司规定，了解是否允许兼职。如果允许，则可以在不影响本职工作的前提下进行兼职；如果不允许，你可以尝试与公司协商或寻求其他解决方案。在任何情况下，都应遵守法律法规和公司的相关规定，以维护自己的合法权益。