针对您提出的“有劳动合同不让上班怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法及合同双方权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、明确问题性质与初步行动
首先，您需要明确的是，用人单位在签订劳动合同后不安排您上班，这通常属于违反劳动合同约定的行为。面对这种情况，您应立即采取行动，与用人单位进行沟通，了解不安排工作的具体原因及后续安排计划。
二、沟通与书面通知
友好沟通：
- 尝试以书面形式（如电子邮件、工作联系函）与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。
- 在沟通中，询问不安排工作的具体原因，并表达您希望尽快开始工作的强烈意愿。
- 保持沟通的礼貌和专业性，避免情绪化言辞，以便更有效地解决问题。
发出书面通知：
- 若用人单位无法给出合理理由或长期不安排工作，您可以依据劳动合同中的相关条款，向用人单位发出要求其履行合同义务的书面通知。
- 在通知中，明确要求用人单位在一定期限内（如一周内）安排您开始工作，或支付相应的报酬以补偿您因未安排工作而遭受的损失。
三、查阅劳动合同与公司规章制度
- 仔细审查您与用人单位签订的劳动合同，确认关于工作内容、工作时间、工作地点等具体约定。
- 同时，查阅用人单位的公司规章制度，了解是否有涉及工作安排的相关规定。
- 这有助于您判断用人单位的行为是否符合合同约定和公司规定，为后续维权提供有力依据。
四、向劳动监察部门投诉
- 若用人单位在收到您的书面通知后仍未采取行动，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，准备好相关材料，如劳动合同、身份证明、沟通记录等，以便劳动监察部门能够全面了解情况并介入调查。
- 劳动监察部门将督促用人单位改正其违法行为，并可能对其进行相应的处罚。
五、申请劳动仲裁与提起诉讼
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁申请中，明确提出要求用人单位按照劳动合同约定安排您开始工作，并要求补偿因未安排工作导致的经济损失（如工资损失、交通费等）。
- 提供充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、工资发放记录（如有）、通信记录等。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径维护自己的合法权益，要求用人单位履行劳动合同义务并给予相应赔偿。
六、解除劳动合同与经济补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（如不安排工作），您有权解除劳动合同。
- 在此情况下，您可以向用人单位发出书面辞职通知，并以用人单位未提供劳动条件为由，要求其支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据您在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
七、保留证据与咨询专业律师
- 在整个过程中，您应特别注意收集和保存好各类证据，如劳动合同、工资单（如有）、工作记录、通信记录等。
- 这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
- 如果情况复杂或您自身权益受到严重侵害，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，面对有劳动合同却不让上班的情况，您应积极采取措施保护自己的合法权益。通过沟通、书面通知、投诉、仲裁、诉讼等途径寻求解决方案，并在必要时咨询专业律师以获取法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。