如果上班时单位没有给您劳动合同，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

首先，与单位进行沟通： 您应该首先尝试与单位进行友好协商，明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，单位未提供劳动合同是违反法律的行为。要求单位及时提供一份属于您的劳动合同副本。

其次，向工会或劳动监察部门反映： 如果与单位的沟通没有结果，您可以向本单位的工会反映情况，请求工会出面与单位协商解决。同时，您也可以直接向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，请准备好能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。劳动监察部门将对单位进行调查，并责令其改正违法行为。

然后，考虑申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，详细说明单位未提供劳动合同的情况及其给您带来的不便和潜在风险。仲裁委员会将对案件进行审理，并可能裁决单位提供相应的法律责任，如提供劳动合同或支付赔偿金等。

最后，如有必要，提起诉讼： 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序，您可以进一步维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，请务必妥善收集和保存与工作相关的各类证据，这些证据对于支持您的主张至关重要。同时，您也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以获取更专业的法律建议和指导。

总之，面对单位未提供劳动合同的情况，您应该依法采取适当的措施来维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效地促使用人单位履行其法定义务，并确保您的劳动权益得到充分保护。