兼职是否归劳动法管，需根据兼职的具体性质来判断。以下是对不同类型兼职的详细分析：
非全日制用工兼职
- 法律适用：非全日制用工，即以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，明确受《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的调整。
- 具体规定：
- 合同订立：双方可订立口头协议，劳动者也可与一个或多个用人单位订立劳动合同，但需确保后订立的合同不影响先订立合同的履行。
- 试用期：非全日制用工不得约定试用期。
- 工资支付：小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
- 合同解除与补偿：任一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
- 案例说明：例如，小李在咖啡店做兼职，每天工作3小时，每周工作5天，按小时计酬。此情况下，小李与咖啡店形成的是非全日制用工关系，其权益受《劳动合同法》相关规定的保护。若咖啡店未按规定支付报酬，小李可依法维权。
劳务关系兼职
- 法律适用：当兼职人员与用人单位建立的是劳务关系时，则主要受《中华人民共和国民法典》等相关法律法规调整，而非《劳动合同法》。
- 特点：
- 临时性与特定性：劳务提供方为完成某项特定工作而建立关系，工作完成后即结束。
- 自主性与独立性：劳务人员工作自主性强，自行安排工作时间和方式，只需交付工作成果。
- 报酬结算灵活：劳务报酬的结算方式和时间由双方协商确定。
- 案例说明：例如，大学生小张利用周末时间为一户家庭做家教，并签订了劳务协议。此时，小张与该家庭之间形成的是劳务关系。若小张按协议完成了辅导工作但家庭未支付报酬，小张可根据劳务协议和《民法典》的相关规定要求支付报酬并承担违约责任。
兼职工作的普遍保护
- 尽管存在上述分类，但《劳动合同法》并未将兼职完全排除在外。对于与用人单位建立劳动关系的兼职工作者，无论全职还是兼职，都应签订书面劳动合同，并享有劳动法所规定的各项权益，如劳动报酬、休息休假、劳动安全保护等。
- 在签订劳动合同时，双方应针对兼职的特殊情况进行详细约定，以确保各自权益。例如，明确工作时间、报酬支付方式、工作内容等，以避免后续纠纷。
总结与建议：
- 对于非全日制用工兼职，明确受《劳动合同法》及《劳动法》的调整，享有相应的权益和保护。
- 对于劳务关系兼职，则主要受《民法典》等民事法律的调整，双方的权利义务主要由双方协商约定。
- 无论何种形式的兼职，劳动者都应了解自己的法律地位及权益，并在签订合同时明确约定相关条款，以便在必要时依法维护自身合法权益。
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