劳务合同法（这里应理解为《劳动合同法》）确实涉及兼职的相关规定，但具体是否适用需根据兼职的性质来判断。以下是从不同角度对兼职与《劳动合同法》关系的详细分析：
一、非全日制用工形式的兼职
定义与特点：
- 非全日制用工是兼职的一种常见合法形式，它以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
- 这种用工形式灵活性强，双方可以订立口头协议，且劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。
法律保护：
- 非全日制用工明确受《劳动合同法》调整，劳动者享有劳动法所规定的各项权益，如劳动报酬、休息休假、劳动安全保护等。
- 小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- 用人单位应当为从事非全日制工作的劳动者缴纳工伤保险费。
合同解除与补偿：
- 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
二、全日制员工兼职
法律规定：
- 全日制员工在不影响本职工作的情况下可以兼职，但若对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。
企业限制：
- 用人单位可以在劳动合同或公司规章制度中明确禁止员工兼职。若员工违反规定，将面临相应处罚，直至解除劳动合同。这种规定在不违反法律法规强制性规定的前提下具有法律效力。
三、劳务关系兼职
性质：
- 当兼职人员与用人单位建立的是劳务关系时，则主要受《民法典》等相关法律法规调整，而非《劳动合同法》。劳务关系具有临时性与特定性，劳务提供方为完成某项特定工作而建立关系，工作完成后即结束。
权益保障：
- 劳务关系双方的权益受《民法典》等相关法律法规的保护。双方通常会签订劳务合同，明确工作内容、报酬、违约责任等条款。若一方违约，另一方可以依据合同约定和相关法律规定追究其违约责任。
四、实际操作中的注意事项
- 劳动者角度：在选择兼职工作时，应充分了解自己的权利和义务，确保合法权益不受侵害。例如，确认兼职是否属于非全日制用工形式，了解工资支付标准、工作时间限制等。
- 用人单位角度：应严格遵守相关法律法规，不得利用兼职用工形式的灵活性规避应尽的劳动法律责任。例如，必须为劳动者提供必要的劳动保护条件，并依法缴纳社会保险（如工伤保险）。
总结来看，兼职工作是否适用《劳动合同法》需根据兼职的具体性质来判断。对于非全日制用工兼职，明确受《劳动合同法》调整；对于全日制员工兼职，需确保不影响本职工作；而对于劳务关系兼职，则主要受《民法典》等相关法律法规调整。无论何种形式的兼职，劳动者和用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保兼职的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。