核心结论：违规兼职虽付出了劳动，但因其行为本身违反相关规定，处理方式需结合具体违规情形、劳动性质以及相关法律法规综合判断，主要有以下几种情况。

1. 若违规兼职违反的是单位内部规章制度

   • 处理方式：单位有权依据内部规章制度对违规兼职的员工进行相应处理。一般来说，单位可能会先给予警告、记过等纪律处分，要求员工停止违规兼职行为。如果员工拒不改正，单位可能会解除劳动合同，且在这种情况下，单位解除劳动合同通常不需要支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。单位内部的规章制度是用人单位管理员工的重要依据，只要该规章制度制定程序合法、内容不违反法律法规，就对员工具有约束力。
   • 举例说明：某公司明确规定员工不得在外兼职，以免影响本职工作。但员工小李在未告知公司的情况下，利用业余时间在其他公司兼职。公司发现后，依据内部规章制度对小李给予警告处分，并要求其立即停止兼职。若小李继续兼职，公司有权解除与他的劳动合同。

2. 若违规兼职违反的是法律法规中的禁止性规定

   • 处理方式：除了可能面临单位的处理外，还可能受到相关行政部门的处罚。例如，如果兼职行为涉及非法经营、侵犯知识产权等违法行为，相关部门会依法对违规者进行罚款、没收违法所得等处罚；情节严重的，还可能追究刑事责任。同时，因这种违规行为导致劳动合同无效或部分无效的，劳动者可能无法获得相应的劳动报酬，甚至要承担赔偿责任。
   • 法律依据：《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。但如果劳动者的违规行为给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
   • 举例说明：小张是一名医生，他在未取得相关资质的情况下，私自在外开设诊所进行医疗活动，这明显违反了医疗卫生管理方面的法律法规。卫生行政部门发现后，会对小张进行罚款、没收违法所得等处罚。如果小张所在的医院因此受到牵连或遭受损失，医院还可以要求小张承担相应的赔偿责任。

3. 若违规兼职只是未履行告知义务等一般性违规

   • 处理方式：单位可以与员工进行沟通，要求员工说明情况并停止违规兼职行为。如果员工能够认识到错误并及时改正，单位一般不会给予过于严厉的处罚。对于员工已经付出的劳动，单位应当按照约定支付相应的劳动报酬。
   • 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬，除非双方有特别约定或存在法定免除支付报酬的情形。
   • 举例说明：小王是一名程序员，他在业余时间帮朋友开发了一个小程序，但没有告知自己所在的公司。公司发现后，与小王进行了沟通，了解到小王的兼职行为并未影响本职工作，也没有违反公司的核心利益。公司要求小王以后如有类似情况需提前告知，并支付了小王开发小程序应得的报酬。