针对违规兼职领取劳务费的处理，需结合具体违规情形、行为性质及法律后果综合判断，以下分情况说明：

1. 若违规行为涉及违反公司内部规定或劳动合同约定

   • 处理方式：用人单位可依据内部规章制度（如《员工手册》《兼职管理办法》）或劳动合同条款，对违规兼职员工采取警告、扣减绩效、解除劳动合同等措施。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
     
   • 关键点：需证明规章制度已通过民主程序制定并公示，且员工知晓规定内容；劳务费是否属于“兼职收入”需结合合同约定判断。

2. 若违规行为涉及违反行业监管规定（如公务员、教师等特定职业）

   • 处理方式：除用人单位内部处理外，可能面临行政处分（如警告、记过、降级、撤职等），甚至刑事责任（如受贿罪、贪污罪等，若涉及利益输送）。
     
   • 法律依据：
     
     • 《公务员法》第五十九条禁止公务员违反规定从事营利活动；
       
     • 《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条禁止事业单位工作人员违反国家规定从事营利活动。
       
   • 关键点：需区分“违规兼职”与“合法兼职”，重点审查是否利用职务便利获取利益。

3. 若违规行为涉及税务违法（如未申报个税、虚开发票等）

   • 处理方式：税务机关可追缴税款、加收滞纳金，并处以罚款（如《税收征收管理法》第六十三条，偷税可处不缴或少缴税款50%至5倍罚款）；情节严重可能构成逃税罪（《刑法》第二百零一条）。
     
   • 关键点：需核实劳务费是否纳入综合所得申报，是否存在利用政策漏洞或虚假交易避税。

4. 若违规行为涉及不正当竞争或商业贿赂

   • 处理方式：市场监管部门可依据《反不正当竞争法》第七条、第十九条，对违规兼职并接受利益方处以罚款（10万元至300万元）；情节严重可能构成非国家工作人员受贿罪（《刑法》第一百六十三条）。
     
   • 关键点：需证明兼职行为与商业利益存在关联，且主观上具有谋取不正当利益的故意。

建议行动步骤：

1. 自查违规性质：明确兼职行为违反的具体规定（公司制度、行业法规、税务法律等）；
   
2. 评估法律风险：结合违规情节（如金额、次数、主观故意等）判断可能面临的处罚类型及严重程度；
   
3. 主动整改或申诉：若属轻微违规，可与用人单位或监管部门沟通补缴税款、退还费用或承诺终止违规行为；若认为处理不当，可依法申请劳动仲裁或行政复议；
   
4. 咨询专业律师：涉及刑事风险或复杂法律关系时，需通过法律程序维护权益（如申请听证、提起诉讼等）。
   

如有具体案件细节（如兼职行业、收入金额、违规情形等），可进一步向我咨询，我将结合事实与法律提供针对性方案。