兼职是否属于同时与其它单位建立劳动关系，需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、兼职可能构成劳动关系的情形
非全日制用工的劳动关系
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在此情况下，兼职人员与用人单位之间构成非全日制劳动关系。
- 特征：双方可以订立口头协议，劳动者可与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。例如，大学生小李课余时间到咖啡店兼职，每天工作3小时，每周工作4天，按小时计酬，即属于非全日制用工，构成劳动关系。
全日制用工特征的兼职
- 判断标准：若兼职人员在用人单位的工作时间、内容、管理模式等与全日制员工基本相同，如接受考勤管理、遵守规章制度、从事有报酬的劳动，且工作时间超过非全日制限制，则可能被认定为劳动关系。
- 举例：张女士在一家公司兼职做会计，每天工作8小时，每周工作5天，收入主要来源于此兼职，这种情况下可能被认定为劳动关系。
多单位兼职且不影响原单位工作的劳动关系
- 具有专业技能的人员在完成本职工作之余到其他单位兼职，且不影响原单位工作任务，原单位也不反对，这种兼职也属于劳动关系。例如，一位医生在完成本职工作后，到另一家医院兼职坐诊，且不影响原医院的工作安排，这种兼职即构成劳动关系。
二、兼职不构成劳动关系的情形
劳务关系
- 特征：劳动者提供的是临时性、一次性或特定性的劳务，不受用人单位管理、支配，没有人身依附性。
- 举例：兼职做家教、临时为企业拍摄宣传视频等，双方构成劳务关系。在这种情况下，兼职者与用人单位之间是平等的民事主体关系，兼职者按照约定提供劳务并获取报酬，不存在管理与被管理的隶属关系。
民事雇佣关系
- 在某些情况下，兼职者可能与用人单位或个人之间形成民事雇佣关系。这种关系通常基于双方的口头或书面协议，兼职者按照雇主的要求完成特定的工作任务并获得相应的报酬。例如，个人为企业提供临时性的翻译服务，企业按项目支付报酬，这种关系即属于民事雇佣关系，不构成劳动关系。
三、兼职劳动者的权益保护建议
劳动关系下的权益保护
- 若兼职构成劳动关系，应确保签订劳动合同，明确约定工作内容、时间、报酬、社会保险等事项。用人单位需履行相关义务，如按时支付劳动报酬、提供劳动保护等。否则，劳动者有权依法维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳务关系下的权益保护
- 即便不构成劳动关系，劳动者也应关注合同条款，确保自身权益不受损害。如遇纠纷，可依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规维护权益。例如，在提供劳务过程中受到伤害，可根据过错原则要求接受劳务方承担相应的赔偿责任。
总结来说，兼职是否属于同时与其它单位建立劳动关系，需根据工作时间、工作内容、管理模式、报酬支付及经济依赖等因素综合判断。劳动者在从事兼职活动时，应了解自身权益，必要时可直接向我咨询，以确保合法权益得到有效保护。