离退休人员未经批准在企业或经营性事业单位兼职、任职并获取薪酬的，可能会面临以下几种情况和处理方式：

1. 违反单位规定或政策：

   • 情况说明：许多企业或事业单位对于员工（包括离退休人员）的兼职、任职行为有明确的规定或政策。如果离退休人员未经批准擅自兼职或任职，可能违反了这些规定或政策。
   • 处理方式：单位可能会根据内部规定对离退休人员进行警告、罚款、解除兼职或任职关系等处理。这主要取决于单位的具体规定和违规情节的严重程度。

2. 违反法律法规（如涉及竞业限制或保密义务）：

   • 情况说明：如果离退休人员在原单位担任过特定职务，可能受到竞业限制或保密义务的约束。未经批准在竞争对手或相关领域兼职、任职，可能违反这些法律义务。
   • 处理方式：原单位可能会通过法律途径追究离退休人员的责任，包括要求赔偿损失、停止违约行为等。这需要根据具体的竞业限制协议或保密协议内容来确定。

3. 影响养老金待遇（特定情境下）：

   • 情况说明：虽然一般情况下，离退休人员兼职或任职不会直接影响其养老金待遇，但如果兼职或任职行为被认定为违反了相关规定（如某些地区对离退休人员再就业的特殊规定），可能会间接影响养老金的发放或调整。
   • 处理方式：这主要取决于当地社保部门的具体政策和规定。如果确实存在影响，离退休人员可能需要与社保部门沟通，了解具体情况并寻求解决方案。

4. 税务问题：

   • 情况说明：离退休人员兼职或任职获取的薪酬属于个人所得，应依法缴纳个人所得税。如果未经批准兼职或任职且未依法纳税，可能面临税务部门的处罚。
   • 处理方式：离退休人员应确保依法申报并缴纳个人所得税。如果已经存在未纳税的情况，应尽快与税务部门联系，补缴税款并接受可能的处罚。

建议：

• 了解并遵守规定：离退休人员在考虑兼职或任职前，应首先了解原单位及相关法律法规的规定，确保自己的行为合法合规。
• 咨询专业人士：如果对于相关规定或政策存在疑问，建议咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见。
• 依法纳税：无论兼职还是任职，都应依法申报并缴纳个人所得税，避免不必要的法律风险。

后续行动：

• 如果您或您认识的离退休人员已经面临上述情况之一，建议尽快采取措施，如与单位沟通、咨询律师或税务部门等，以妥善解决问题。
• 有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。