退休后违规在企业任职取酬的处理方式需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：
- 若退休人员属于公务员或参照公务员管理的事业单位人员
根据《公务员法》第107条及《行政机关公务员处分条例》相关规定，公务员退休后三年内（部分岗位为终身限制）到与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职，或从事与原工作业务直接相关的营利性活动，属于违规行为。处理方式包括：
- 行政处分：由原任职单位责令限期改正，逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收违法所得，并对接收单位处以罚款；
- 收益追缴：违规取得的报酬需全额上缴国库；
- 纪律处分：若涉及党员，可能同时面临党纪处分（如警告、严重警告等）。
例外情形：若退休人员任职企业与原工作业务无直接关联（如退休前从事教育，退休后到非教育类企业任职），则不构成违规。
- 若退休人员为企业职工或非参照公务员管理的事业单位人员
需分情况讨论：
- 未违反竞业限制或保密义务：若退休人员与原单位无竞业限制协议，或未泄露原单位商业秘密，其到企业任职取酬属于合法劳动行为，不受限制；
- 违反竞业限制或保密义务：若退休人员与原单位签订了竞业限制协议（如高管、技术骨干等），退休后到同类竞争企业任职并取酬，原单位可依据《劳动合同法》第23条要求其承担违约责任，包括赔偿损失、返还违法所得等；
- 利用原职权或影响力谋利：若退休人员利用原职务影响力为企业谋取不正当利益（如违规审批、干预招投标等），可能涉嫌受贿或利用影响力受贿罪，需承担刑事责任。
建议行动：
- 若您或他人涉及此类问题，建议先核查退休人员身份（是否为公务员/参照管理人员）、原单位性质（是否签订竞业限制协议）及任职企业与原工作业务的关联性；
- 若存在违规情形，应主动向原单位或监管部门说明情况，退还违法所得，避免行政或刑事风险；
- 若对处理方式有争议，可提供具体细节（如退休前职务、任职企业类型、报酬金额等），我将进一步分析法律风险及应对方案。