退休后在企业任职领取薪酬，只要符合相关规定，就是合法的，不会受到特殊处理。具体分析如下：

一. 退休后任职的合法性

1. 法律法规依据：根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号第13条，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。
2. 解释说明：这一规定明确指出了退休后在企业任职的合法性，并且强调了应签订书面协议来明确双方的权利和义务。只要按照协议履行，就不会受到特殊处理。

二. 薪酬领取的合法性

1. 法律法规依据：同样依据上述《通知》，离退休人员被聘用后，可以领取相应的报酬。
2. 解释说明：退休后在企业任职，按照聘用协议的约定领取薪酬，是合法且合理的。没有法律规定退休后不能在企业任职或领取薪酬会受到特殊处理。

三. 实际情况分析

• 在实际中，很多退休人员在退休后仍然具有丰富的工作经验和专业知识，他们被企业聘用，不仅可以继续发挥余热，还能为企业带来价值。只要双方签订合法的聘用协议，并明确薪酬等条款，就不会有任何问题。

我建议：如果您退休后打算在企业任职并领取薪酬，请务必与用人单位签订书面协议，并明确双方的权利和义务，特别是薪酬、工作时间、工作内容等关键条款。这样可以确保您的权益得到保障，也不会因为缺乏法律依据而受到特殊处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。