您好，关于退休后在企业兼职取酬的问题，这确实是一个需要细致考虑和合规处理的事项。以下是我根据相关规定和案例，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休后在企业兼职取酬并非完全禁止，但必须遵守一定的规定和程序。特别是对于党员领导干部，这一要求更为严格。

一、退休后兼职的基本规定

根据中共中央组织部2013年出台的《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》等相关规定，党政领导干部辞去公职或者退（离）休后，有一定的限制期（通常是三年内），在这期间内，他们不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职（任职），也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。如果拟到本人原任职务管辖的地区和业务范围外的企业兼职（任职），必须事先向原所在单位报告，并经过一系列审核和批准程序。

二、兼职取酬的合规性

1. 是否经批准：退休后如果要在企业兼职，首先必须确保已经获得了原单位和相关组织部门的批准。未经批准擅自兼职取酬是违规的。

2. 是否领取报酬：即使经批准兼职，党政领导干部也不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬，不得获取股权和其他额外利益。这是为了防止利益冲突和权力寻租。

3. 劳务的真实性：如果确实提供了劳务，并且这种劳务是合法的、非本职工作的，且领取报酬有合理的依据，那么这种兼职取酬可能是合规的。但必须确保劳务的真实性和报酬的合理性。

三、违规兼职取酬的后果

如果退休后违规在企业兼职取酬，可能会面临纪律处分，甚至法律责任。例如，根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，退休后违规兼职取酬可能被认定为违反廉洁纪律，违纪所得将被收缴，并可能受到警告、严重警告、撤销党内职务等纪律处分。

四、具体案例分析

以您提供的案例一为例，刘某在退休后三年内，虽然经原单位批准可以在B公司兼职担任独立董事，但不能领取薪酬。同时，他受聘担任与原任职务相关的C公司独立董事的行为，并未经原单位批准且领取薪酬，这违反了相关规定。因此，刘某的行为被认定为违反廉洁纪律，退休后违规兼职取酬，并对其违纪所得共计34万元予以收缴。

五、建议

1. 提前咨询：在退休后考虑兼职取酬前，建议先咨询原单位或相关组织部门，了解具体的规定和程序。

2. 合规操作：确保兼职行为符合所有相关规定和程序，包括获得必要的批准、不领取报酬或确保报酬的合理性等。

3. 保持透明：在兼职过程中，保持与原单位的沟通透明，及时报告兼职情况和领取报酬的情况。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。