接受未退休兼职领取报酬的单位，一般情况下不会因此受到处理，但需满足一定条件并遵守相关法律法规。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在达到法定退休年龄并享受养老保险待遇后，与原用人单位的劳动关系终止。此时，劳动者若选择兼职，与兼职单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 劳务关系中，兼职者提供劳务，单位支付报酬，双方之间不受劳动法的严格约束，如无需签订书面劳动合同、无需缴纳社会保险等。因此，单位接受未退休兼职者并支付报酬，并不违反法律规定。

2. 税务层面：

   • 兼职者从单位领取的报酬属于劳务报酬所得，应依法缴纳个人所得税。单位作为支付方，有义务代扣代缴兼职者的个人所得税。
   • 如果单位未依法代扣代缴个人所得税，则可能面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。但这并非对单位接受兼职者本身的处罚，而是对单位未履行税务义务的处罚。

3. 合规建议：

   • 签订劳务合同：虽然劳务关系不受劳动法的严格约束，但为了明确双方的权利义务，建议单位与兼职者签订书面劳务合同。
   • 代扣代缴个税：单位应依法代扣代缴兼职者的个人所得税，避免税务风险。
   • 遵守其他法律法规：单位在接受兼职者时，还应遵守其他相关法律法规，如不得雇佣童工、不得歧视兼职者等。

4. 特殊情况：

   • 如果兼职者虽未达到法定退休年龄，但已与原用人单位解除劳动关系并享受失业保险待遇，此时其兼职行为同样不受劳动法对劳动关系的约束。
   • 如果兼职者同时与多个单位建立劳动关系（如非全日制用工），则需注意各单位之间的用工时间、工作内容等是否冲突，以及是否违反了与原用人单位的竞业限制协议等。

总结来说，单位接受未退休兼职者并支付报酬，本身并不违法。但单位需确保遵守税务、劳动等相关法律法规，避免因此产生不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。