退休人员违反规定兼职领取报酬的处罚需根据具体身份和规定来判断，主要分为以下两种情况：

1. 公务员或参照公务员管理的事业单位退休人员
   根据《公务员法》第107条及《行政机关公务员处分条例》相关规定，公务员退休后三年内（部分地区为两年）到与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职，且未按规定报经批准的，属于违规行为。处罚措施包括：

   • 责令限期改正：要求退休人员停止兼职行为并退还已领取的报酬；
     
   • 没收违法所得：对已领取的报酬进行追缴；
     
   • 行政处分：若原单位或相关部门认定情节严重，可能对退休人员给予警告、记过等处分（但需注意，退休后一般不再适用行政处分，实践中多以追缴报酬为主）。
     

2. 企业退休人员或其他非公务员身份退休人员
   若退休人员原单位无特殊规定（如国企高管退休后兼职限制），或未违反与原单位签订的竞业限制协议，则兼职领取报酬一般不构成违法。但需注意：

   • 竞业限制协议：若退休前与单位签订了竞业限制协议（如高管、技术岗位），退休后违反协议兼职的，单位可依据《劳动合同法》第23条要求赔偿违约金；
     
   • 税务合规：兼职收入需依法申报个人所得税，否则可能面临税务处罚（如补缴税款、滞纳金及罚款）。
     

补充说明：

• 若退休人员兼职行为涉及利用原职务影响力谋取私利（如为关联企业提供便利），可能涉嫌违反《刑法》第388条之一的“利用影响力受贿罪”，但需满足“为他人谋取不正当利益”等要件。
  
• 实践中，对退休人员兼职的监管以“是否损害公共利益或原单位权益”为核心，建议兼职前咨询原单位或律师确认合规性。
  

如有具体案例或身份背景，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。