事业编制人员兼职未经审批，主要违反了事业单位人事管理以及公务员或事业单位工作人员兼职的相关规定。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：

1. 违反事业单位人事管理规定：

   • 事业编制人员作为事业单位的工作人员，其人事管理受到《事业单位人事管理条例》等法规的约束。这些条例通常对事业单位工作人员的兼职行为有明确规定，要求兼职必须经过审批或符合特定条件。
   • 如果事业编制人员未经审批擅自兼职，可能违反了事业单位对其工作人员的管理要求，事业单位有权依据内部规定对其进行处理，如警告、记过、降级、撤职等。

2. 违反公务员或事业单位工作人员兼职的禁止性规定（如适用）：

   • 对于某些特定岗位的事业编制人员，如同时具有公务员身份或担任领导职务的，可能还受到《中华人民共和国公务员法》等法规的约束。这些法规通常对公务员的兼职行为有更为严格的限制，如禁止公务员未经批准在企业或其他营利性组织中兼职。
   • 如果事业编制人员属于此类情况且未经审批兼职，则可能同时违反了公务员法的相关规定，面临更严重的法律后果，包括行政处分甚至刑事责任（如果兼职行为涉及违法犯罪）。

3. 可能涉及的纪律处分和法律责任：

   • 除了上述人事管理和公务员法的规定外，事业编制人员兼职未经审批还可能违反党的纪律（如中共党员）或单位内部的规章制度。
   • 根据违规的严重程度和具体情节，事业编制人员可能面临警告、记过、降级、撤职等纪律处分，甚至可能被开除公职。
   • 如果兼职行为涉及违法犯罪，如利用职务之便谋取私利、挪用公款等，则还可能面临刑事责任的追究。

法律建议：

• 对于事业编制人员而言，在考虑兼职前应仔细了解并遵守相关法规、规章和单位内部规定，确保兼职行为合法合规。
• 如果确实需要兼职，应提前向单位提出申请并获得批准，避免未经审批擅自兼职带来的法律风险。
• 如果已经未经审批兼职，应尽快向单位说明情况并寻求解决方案，以减轻可能的法律后果。

总结：事业编制人员兼职未经审批可能违反事业单位人事管理规定、公务员或事业单位工作人员兼职的禁止性规定（如适用），并可能面临纪律处分和法律责任。因此，建议事业编制人员在兼职前务必了解并遵守相关规定，确保兼职行为的合法合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。