上班没签合同并不直接等同于兼职，这两者之间没有必然的因果关系。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 合同与雇佣形式的关系：

   • 合同是明确双方权利和义务的法律文件，无论是全职还是兼职，都建议签订书面合同以保障双方权益。
   • 没有签订合同，并不直接决定雇佣形式是全职还是兼职。雇佣形式的确定更多依赖于双方的实际约定和工作性质。

2. 兼职与全职的定义：

   • 兼职通常指的是在主要工作之外，利用业余时间从事的另一份工作，工作时间相对灵活，可能不按正常的工作日和工作时间来安排。
   • 全职则是指按照正常的工作日和工作时间进行工作，通常享有完整的福利待遇和稳定的收入。
   • 判断是兼职还是全职，主要依据的是工作时间的安排、工作内容的性质以及双方的实际约定，而非是否签订了合同。

3. 未签合同可能带来的法律风险：

   • 对于劳动者而言，未签订合同可能导致在工资、福利、工作时间、休息休假等方面缺乏明确的保障，一旦发生纠纷，可能难以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，未签订合同可能面临支付双倍工资、承担违法解除劳动合同的赔偿责任等法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4. 建议与措施：

   • 无论是劳动者还是用人单位，都应积极签订书面合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的法律风险。
   • 如果已经发生了未签合同的情况，双方应尽快协商补签合同或达成其他书面协议，以明确工作性质、工作时间、工资待遇等关键条款。
   • 在协商过程中，如果遇到难以解决的问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，上班没签合同并不直接决定雇佣形式是兼职还是全职。判断雇佣形式应依据工作时间的安排、工作内容的性质以及双方的实际约定。然而，未签订合同可能带来一系列法律风险，因此建议双方积极签订书面合同以保障各自权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。