关于“在外当专家是否算违规兼职”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从单位规章制度的角度：

   • 许多单位，特别是国有企业、事业单位或大型企业，都有明确的规章制度来规范员工的兼职行为。这些规定可能明确禁止员工在外兼职，或者要求员工在兼职前必须获得单位的书面同意。
   • 如果你的单位有此类规定，并且你未获得单位同意就在外当专家，那么这很可能被视为违规兼职。这种情况下，你可能会面临单位的纪律处分，甚至可能被解除劳动合同。

2. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得兼职，或者兼职需要获得单位同意，那么员工就必须遵守这些规定。
   • 如果你违反了劳动合同中的这些条款，单位有权依据劳动合同来追究你的责任，包括要求你停止兼职、赔偿损失等。

3. 从法律法规的角度：

   • 在一般情况下，法律法规并没有直接禁止员工在外兼职。但是，如果兼职行为影响了员工在本职工作上的表现，或者兼职行为与本职工作存在利益冲突，那么这可能违反了劳动法的相关规定。
   • 特别是如果兼职行为涉及到了商业秘密、知识产权等敏感信息，或者兼职单位与本职单位存在竞争关系，那么这种兼职行为很可能被视为违法。在这种情况下，你不仅可能面临单位的纪律处分，还可能承担法律责任。

4. 从实际操作的层面：

   • 即使单位没有明确的规章制度或劳动合同中没有相关条款，员工在外兼职也需要谨慎考虑。因为兼职行为可能会分散你的精力，影响你在本职工作上的表现。
   • 此外，如果兼职行为被单位发现，并且单位认为这影响了你的工作表现或违反了单位的隐性规定，你仍然可能面临不利后果。

建议：

• 在决定是否在外当专家之前，先仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于兼职的规定。
• 如果单位有相关规定或劳动合同中有相关条款，务必获得单位的书面同意后再进行兼职。
• 即使单位没有明确规定，也要谨慎考虑兼职行为可能对本职工作产生的影响，以及可能带来的法律风险。

最后，如果你对兼职行为是否违规存在疑问，或者已经面临了相关的问题，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。