高校教师利用自己的专业在外兼职并不直接违法，但需视具体情况和所在单位的规定而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面

• 一般原则：我国法律并未明确禁止高校教师兼职。根据《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，教师享有从事科学研究、学术交流、参加专业的学术团体、在学术活动中充分发表意见等权利，这些权利在一定程度上为教师兼职提供了法律基础。
• 例外情况：然而，如果兼职行为违反了与高校签订的劳动合同或相关规章制度，特别是那些明确禁止或限制兼职的条款，那么这种兼职行为就可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 高校规章制度层面

• 单位规定：不同高校对于教师兼职的规定可能存在差异。一些高校可能鼓励教师兼职，以促进学术交流和产学研合作；而另一些高校则可能出于教学、科研等考虑，对教师兼职进行限制或禁止。
• 合规性：因此，高校教师在考虑兼职时，应首先查阅并遵守所在高校的相关规章制度，确保自己的兼职行为符合单位要求。

3. 兼职内容与性质层面

• 学术兼职：如果兼职内容是与高校教学、科研相关的学术活动，如担任学术期刊编委、参与学术会议等，这种兼职通常是被鼓励的，因为它有助于提升教师的学术水平和影响力。
• 商业兼职：如果兼职内容涉及商业活动，如担任企业顾问、参与商业项目等，那么就需要更加谨慎。这种兼职可能会引发利益冲突，影响教师在高校的教学和科研工作，甚至可能违反高校的规章制度。

4. 法律建议

• 提前沟通：高校教师在考虑兼职前，应与所在高校进行充分沟通，了解单位对兼职的具体规定和要求。
• 签订协议：如果决定兼职，应与兼职单位签订明确的协议，约定双方的权利和义务，特别是关于工作时间、保密义务、利益冲突等方面的条款。
• 遵守规定：在兼职过程中，应严格遵守所在高校和兼职单位的相关规定，确保自己的兼职行为合法合规。

5. 可能的法律后果

• 违约责任：如果兼职行为违反了与高校签订的劳动合同或相关规章制度，教师可能需要承担违约责任，包括赔偿损失、解除劳动合同等。
• 声誉损害：不恰当的兼职行为还可能对教师的学术声誉和职业形象造成损害，影响其未来的职业发展和学术合作。

总结来看，高校教师利用自己的专业在外兼职并不直接违法，但需谨慎对待。在决定兼职前，应充分了解并遵守所在高校的相关规定，确保自己的兼职行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。