高校教师企业兼职是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 非全日制用工与业余时间兼职的合法性

   • 根据《劳动合同法》（2012修正），非全日制用工形式允许劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且可订立口头协议。高校教师若以非全日制用工形式在企业兼职，且不影响本职工作，通常是合法的。
   • 教师利用业余时间从事第二职业，如参与学术研讨、公益活动等非营利性兼职，也是被允许的，前提是不影响本职工作的完成。

2. 学校允许的兼职

   • 部分高校为提升教师综合能力，会鼓励或允许教师在特定范围内兼职，如到企业进行实践锻炼、参与产学研合作项目等。这种经学校同意的兼职是合法的，且有助于教师的专业发展和学校的教学科研工作。

3. 在编教师的特殊限制

   • 在编教师的管理通常参考《公务员法》的相关规定，虽然教师不属于公务员，但部分在编教师可能享受类似公务员的待遇和管理方式。这类教师若从事营利性兼职活动，如在企业担任高管、董事等职务，可能违反相关规定，面临纪律处分或法律风险。
   • 需要注意的是，并非所有在编教师都受到此类严格限制，具体需根据学校的规章制度和当地的教育政策来判断。

4. 竞业限制与学校规定

   • 若高校教师与学校签订的合同中有明确的竞业限制条款，禁止从事某些特定类型的兼职，如与学校教学科研工作相冲突的兼职，违反该约定将面临违约风险。
   • 学校内部规章制度若明确禁止教师从事校外兼职工作，教师违规兼职也可能受到学校的纪律处分，如警告、记过、解聘等。

5. 禁止有偿补课的规定

   • 对于在职中小学教师，严禁组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课，也严禁参加校外培训机构或由其他教师、家长等组织的有偿补课。虽然这一规定主要针对中小学教师，但高校教师也应遵守职业道德规范，避免参与类似的有偿补课活动。
   • 高校教师若在企业兼职进行有偿培训或教学，需确保该活动不违反学校规定和职业道德规范，且不影响本职工作。

6. 影响本职工作的风险

   • 无论高校教师从事何种类型的兼职，都需确保兼职工作的时间、精力投入不影响正常教学任务的完成。若因兼职导致教学质量下降或无法履行教师基本职责，教育主管部门或学校有权制止这种兼职行为，并可能对教师进行纪律处分。

总结与建议： 高校教师企业兼职的合法性与否取决于多种因素，包括兼职的性质、时间投入、是否影响本职工作、是否违反相关法律法规和学校规定等。为确保兼职活动的合法性，高校教师应首先了解并遵守相关法律法规、学校规定及职业道德规范。在决定兼职前，建议仔细审查兼职合同或协议，确保兼职活动不违反任何规定，且不影响本职工作。若对兼职的合法性存在疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。