企业职工到高校兼职并不直接构成违法行为。具体分析如下：

1. 法律法规角度：

   • 我国法律并未明确禁止企业职工到高校兼职。只要兼职行为不违反相关法律法规，如劳动法、教育法等，且不损害原工作单位的合法权益，通常是被允许的。

2. 劳动合同角度：

   • 企业职工与所在企业签订的劳动合同中，若无明确禁止兼职的条款，则职工有权利用业余时间进行兼职。当然，如果劳动合同中有相关限制或禁止性规定，职工应遵守合同约定。

3. 高校规定角度：

   • 高校对于兼职教师或讲师的聘任，通常有其内部规定。这些规定可能涉及兼职人员的资格、教学能力和时间安排等。企业职工在兼职前，应了解并遵守高校的相关规定。

4. 利益冲突角度：

   • 企业职工在兼职过程中，应确保不会因兼职而影响其在原工作单位的工作质量和效率，避免产生利益冲突。同时，也应注意保护原工作单位的商业秘密和知识产权等合法权益。

综上所述，企业职工到高校兼职并不直接构成违法行为，但应遵守相关法律法规、劳动合同约定以及高校的相关规定，并确保不会因兼职而产生利益冲突或损害原工作单位的合法权益。如有具体法律问题或疑虑，建议直接向我咨询，我将为你提供更详细的法律分析和建议。