高校教师在外面企业兼职是否违法，需分情况讨论，主要取决于是否违反相关规定或合同约定。以下从不同角度进行分析：

1. 违反学校规定的情况：

   • 核心要点：许多高校对教师的校外兼职行为有明确规定，包括兼职的时间、范围、审批程序等。如果教师未经学校批准，擅自在校外企业兼职，可能违反学校的规章制度。
   • 法律后果：虽然这种行为可能不直接构成违法，但可能受到学校的纪律处分，如警告、记过、解聘等。此外，如果兼职行为影响了教师在本职工作上的投入，还可能涉及违反职业道德或工作纪律的问题。

2. 违反与学校签订的合同的情况：

   • 核心要点：高校教师在入职时，通常会与学校签订劳动合同或聘用合同，其中可能包含关于兼职的条款。如果合同中明确禁止教师在校外兼职，而教师仍然进行兼职，则构成违约。
   • 法律后果：根据合同法的规定，违约方可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。此外，学校还有权根据合同约定解除与教师的劳动关系。

3. 涉及利益冲突或不当利益输送的情况：

   • 核心要点：如果教师在校外兼职的企业与学校存在业务往来或竞争关系，且教师的兼职行为可能影响其在学校的教学、科研等工作的公正性，或者涉及不当利益输送，则可能构成违法或违规。
   • 法律后果：这种行为不仅可能受到学校的纪律处分，还可能涉及违反反不正当竞争法、廉洁自律规定等法律法规，面临更严重的法律后果，如行政处罚、刑事责任等。

4. 合法兼职的情况：

   • 核心要点：如果教师经过学校批准，且兼职行为不违反与学校签订的合同，也不涉及利益冲突或不当利益输送，那么这种兼职行为是合法的。
   • 建议：即使兼职行为合法，教师也应注意合理安排时间，确保不影响本职工作的质量和效率。同时，应遵守学校的规章制度和职业道德规范，维护学校的声誉和利益。

总结与建议： 高校教师在外面企业兼职是否违法，需根据具体情况判断。在决定兼职前，教师应仔细阅读学校的规章制度和与学校签订的合同，了解兼职的相关规定和限制。如果兼职行为可能涉及利益冲突或不当利益输送，应谨慎考虑并避免参与。如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律意见。