被聘为行业协会专家是否属于兼职，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从兼职的一般定义出发
兼职通常指的是在本职工作之外，同时从事其他有报酬的工作或活动。如果被聘为行业协会专家是有报酬的，且该工作与您的本职工作不冲突，那么在一定程度上可以视为兼职。但这里的关键在于“有报酬”和“与本职工作不冲突”两个条件是否同时满足。
二、从行业协会专家的性质分析
无报酬或象征性报酬：
- 如果行业协会聘请专家主要是基于其专业知识和经验，且不提供或仅提供象征性的报酬（如交通补贴、餐饮补贴等），那么这种聘请更多被视为一种荣誉或社会责任的体现，而非严格意义上的兼职。
有实质性报酬：
- 如果行业协会为专家提供了与市场水平相当的报酬，且专家需要投入一定的时间和精力来履行其职责（如参与行业标准制定、提供专业咨询等），那么这种聘请就更接近于兼职的性质。
三、从法律和政策角度考虑
劳动合同和公司规定：
- 如果您的本职工作是通过劳动合同与公司建立的劳动关系，那么您需要查看劳动合同中是否有关于兼职的条款。有些公司可能明确禁止员工在未经许可的情况下从事兼职工作，或者对兼职有特定的限制和要求。
行业规定和职业道德：
- 某些行业或职业可能有特定的规定或职业道德准则，要求从业人员不得从事可能与其本职工作产生利益冲突的兼职活动。因此，在接受行业协会的聘请前，您需要了解并遵守这些规定和准则。
四、实际操作建议
明确报酬和职责：
- 在接受行业协会的聘请前，与协会明确报酬和职责范围，以便判断该聘请是否构成兼职。
咨询公司或单位：
- 如果您的本职工作是通过劳动合同与公司建立的劳动关系，那么在接受兼职前，最好咨询公司的意见，确保您的行为符合公司的规定和要求。
遵守行业规定和职业道德：
- 无论是否构成兼职，您都需要遵守所在行业的规定和职业道德准则，避免从事可能产生利益冲突的活动。
总结来说，被聘为行业协会专家是否属于兼职，取决于多个因素的综合考虑。如果您对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。