协会顾问是否算兼职，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动关系角度

1. 若与协会建立劳动关系：如果协会顾问与协会签订了劳动合同，明确约定了工作内容、工作时间、劳动报酬等，且协会对顾问进行日常管理和工作安排，那么这种情况下，协会顾问与协会之间构成劳动关系，顾问的工作属于全职或兼职工作范畴，具体取决于劳动合同中的约定。例如，合同中约定顾问每周工作三天，每天工作八小时，那么这就是一种兼职的劳动关系。
2. 若未建立劳动关系：如果协会顾问只是以个人名义为协会提供咨询服务，没有与协会签订劳动合同，也不受协会的日常管理和工作安排，只是根据协会的需求，在特定时间或项目上提供专业意见或服务，并获取相应的报酬，那么这种情况下，协会顾问与协会之间更倾向于是一种劳务关系或咨询服务关系，而不属于传统意义上的兼职。比如，一位法律专家偶尔为协会提供法律咨询服务，按次收取费用，双方没有建立长期的劳动关系。

从税务和社保角度

1. 税务方面：如果协会顾问被认定为兼职员工，其从协会获得的收入需要按照工资、薪金所得缴纳个人所得税。而如果是劳务关系或咨询服务关系，顾问的收入则按照劳务报酬所得缴纳个人所得税。这两种所得的税率和计算方式有所不同，因此税务处理也会有所差异。
2. 社保方面：在劳动关系下，协会作为用人单位需要为兼职员工缴纳社会保险（部分地区对兼职员工的社保缴纳有特殊规定）。而在劳务关系或咨询服务关系下，协会通常不需要为顾问缴纳社会保险，顾问需要自行承担社保费用或通过其他方式解决社保问题。

从实际工作情况角度

1. 工作时间和地点：如果协会顾问需要按照协会的规定在特定时间和地点工作，那么这种工作更具有全职或兼职的性质。如果顾问可以自由安排工作时间和地点，只在需要时提供服务，那么这种工作更倾向于是一种灵活的劳务或咨询服务。
2. 工作内容的连续性和稳定性：如果协会顾问的工作内容具有连续性和稳定性，比如长期为协会提供某一方面的专业支持，那么这种工作可能更接近于兼职。如果顾问的工作只是偶尔的、一次性的，那么则更倾向于是一种劳务或咨询服务。

给你的建议：

• 如果你作为协会顾问，不确定自己的工作性质是否属于兼职，建议与协会明确签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社保缴纳等条款，以避免后续产生纠纷。
• 如果协会顾问的工作性质较为复杂或存在争议，建议咨询专业的劳动法律师或税务顾问，以获取更准确的法律意见和税务处理建议。

如果你有具体的协会顾问工作情况或合同条款需要咨询，可以直接向我提问，我会为你提供更详细的法律分析和建议。