参加专家咨询、论证是否属于兼职，不能一概而论，需要分情况讨论：
若专家咨询、论证活动与本职工作无直接关联，且未利用本职工作的资源或信息：
- 在这种情况下，参加专家咨询、论证通常不被视为兼职。因为这类活动并未涉及对本职工作时间的占用，也未利用本职工作的特定资源或信息来获取额外收益。它更像是一种个人专业知识的输出或分享，通常不会对本职工作产生直接的影响或冲突。
若专家咨询、论证活动与本职工作有直接关联，且可能利用本职工作的资源或信息：
- 在此情形下，参加专家咨询、论证可能被视为兼职行为。特别是当这种活动是在工作时间之外进行，且可能获取额外报酬时，更容易被认定为兼职。此外，如果咨询、论证的内容与本职工作紧密相关，甚至可能涉及到利用本职工作的机密信息或资源，那么这种行为不仅可能违反职业道德，还可能触犯法律。
法律背景与建议：
- 法律背景：在我国，对于兼职行为并没有明确的法律定义，但通常认为，兼职是指在本职工作之外，从事其他有报酬的工作或活动。是否构成兼职，主要取决于活动是否与本职工作有直接关联，以及是否利用了本职工作的资源或信息。
- 建议：
- 在参加专家咨询、论证活动前，应仔细评估活动内容与本职工作的关联性，以及是否可能利用本职工作的资源或信息。
- 如果活动可能与本职工作产生冲突或利用本职工作的资源，应事先与雇主沟通并获得同意，以避免可能的法律纠纷或职业道德问题。
- 对于不确定是否构成兼职的情况，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见。
可能的法律后果：
- 如果未经雇主同意，擅自在本职工作之外从事与本职工作有直接关联的专家咨询、论证活动，并获取额外报酬，可能构成违反职业道德或公司规章制度的行为，甚至可能触犯法律（如侵犯商业秘密等）。
- 在极端情况下，如果这种行为对雇主造成了重大损失，雇主还有可能追究员工的法律责任。
综上所述，参加专家咨询、论证是否属于兼职，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或不确定的情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律意见。