聘为社会团体咨询专家是否属于兼职，需结合具体情况判断，主要取决于是否与本职工作存在劳动关系或劳务关系上的重叠，以及是否获取额外报酬。以下是具体分析：

1. 若与本职工作无直接关联，且以独立身份提供服务并获取报酬，通常属于兼职
   例如，某高校教师在本职工作之外，受某行业协会邀请担任咨询专家，按项目或会议次数获取咨询费，且与高校无劳动关系上的冲突（如未占用工作时间、未使用高校资源），此时属于典型的兼职行为。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除合同。但若社会团体咨询工作未影响本职，且未签订劳动合同，则不构成法律意义上的“双重劳动关系”，更倾向于兼职性质。

2. 若与本职工作存在关联（如受单位委派），或未获取报酬，则可能不属于兼职

   • 单位委派情形：若社会团体咨询专家身份由本职单位委派（如国企员工被派至行业协会挂职），且咨询工作属于单位业务延伸或社会责任履行，此时报酬可能由单位发放或纳入考核，不属于个人兼职。
     
   • 无报酬情形：若仅以志愿者或荣誉身份提供咨询（如无偿参与公益组织活动），未获取经济报酬，则不涉及兼职问题，但可能涉及税务申报（如交通补贴等需按“劳务报酬”纳税）。

3. 需注意的潜在风险

   • 竞业限制：若本职工作签订了竞业限制协议，担任社会团体咨询专家需审查该团体是否与原单位存在竞争关系，否则可能面临违约责任。
     
   • 时间冲突：若咨询工作频繁占用本职工作时间，可能被单位认定为“未尽忠实义务”，甚至引发劳动纠纷。
     
   • 税务合规：无论是否属于兼职，获取的咨询费均需按“劳务报酬所得”申报个税，避免偷逃税风险。

建议：若您已受聘为社会团体咨询专家，可结合以下要点自查：

• 是否与本职单位签订过兼职限制协议？
  
• 咨询工作是否占用本职工作时间或资源？
  
• 是否从社会团体获取了报酬（包括现金、实物、福利等）？
  

若有进一步疑问（如具体合同审查、税务处理等），可直接向我提问，我会结合您的实际情况提供更详细的解答。