专家做评委是否算兼职取酬，需根据具体情况和相关规定来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、兼职取酬的定义与范畴
兼职取酬通常指的是在主要工作之外，利用业余时间或专业技能为其他单位或个人提供服务，并获取相应报酬的行为。对于专家而言，如果其在本职工作之外，受邀担任评委并获取报酬，这种行为可能涉及兼职取酬的问题。
二、专家做评委是否构成兼职取酬的考量因素
本职工作与评委工作的关系：
- 如果专家担任评委的工作与其本职工作紧密相关，且该评委工作被视为其本职工作的一部分或延伸，那么这种行为可能不被视为兼职取酬。例如，某些高校教授可能因其学术专长而被邀请担任学术会议的评委，这种行为通常被视为其学术活动的一部分。
- 如果专家担任评委的工作与其本职工作无直接关联，且该评委工作是在其业余时间进行的，那么这种行为更可能被视为兼职取酬。
报酬的性质与金额：
- 报酬的性质也是判断是否构成兼职取酬的重要因素。如果专家获得的报酬是象征性的，如交通补贴、餐饮补贴等，且金额较小，那么这种行为可能不被视为兼职取酬。
- 如果专家获得的报酬较高，且明显超出了其因参与评委工作而产生的实际费用，那么这种行为更可能被视为兼职取酬。
单位规定与政策限制：
- 不同单位对于员工兼职取酬的规定可能有所不同。一些单位可能明确禁止员工在外兼职取酬，以维护单位的利益和形象。
- 此外，某些行业或领域也可能有特定的政策限制，如公务员、事业单位工作人员等可能受到更严格的兼职取酬规定。
三、法律后果与合规建议
法律后果：
- 如果专家做评委的行为被认定为兼职取酬，且违反了单位规定或政策限制，那么专家可能面临纪律处分、工资扣减等后果。
- 在某些情况下，如果专家利用职务之便或泄露机密信息以获取不当利益，还可能涉及违法犯罪行为。
合规建议：
- 专家在担任评委前，应仔细了解单位规定和政策限制，确保自己的行为符合相关规定。
- 如果专家确实需要在外担任评委并获取报酬，应事先向单位报告并获得批准。
- 专家在参与评委工作时，应遵守职业道德和保密义务，确保自己的行为合法合规。
如果有具体的单位规定、政策限制或案例背景，可以进一步向我咨询，以便给出更准确的法律意见。