采购评审专家领取劳务报酬是否算兼职取酬，需分情况讨论：
若采购评审专家有本职工作，且领取劳务报酬的行为与其本职工作无关：
- 在这种情况下，采购评审专家领取劳务报酬通常被视为兼职取酬。兼职取酬一般指的是劳动者在主要职业之外，从事其他有报酬的工作或活动。由于采购评审专家的本职工作与评审活动无直接关联，因此其领取的劳务报酬属于兼职收入。
若采购评审专家领取劳务报酬是其本职工作的一部分，或者与其本职工作有直接关联：
- 在这种情况下，领取劳务报酬可能不被视为兼职取酬。例如，如果采购评审专家本身就是某领域的专家，且其本职工作就包括参与评审活动，那么其领取的劳务报酬可能被视为本职工作的延伸或补充，而非兼职收入。
法律背景与建议：
- 法律背景：我国法律对于兼职取酬并没有统一的禁止性规定，但具体是否允许以及如何管理，可能因行业、单位性质及内部规章制度而有所不同。例如，公务员法对公务员兼职取酬有明确的限制规定，而企业员工则可能受到公司规章制度或劳动合同的约束。
- 建议：
- 对于采购评审专家而言，如果其有本职工作，应首先了解本单位或所在行业对于兼职取酬的相关规定，确保自己的行为符合法律法规和内部规章制度。
- 如果采购评审活动是其本职工作的一部分，应确保领取的劳务报酬与本职工作相匹配，避免出现不合理的收入差异。
- 在任何情况下，都应保持诚信和透明，避免利用职务之便谋取不正当利益。
可能涉及的法律后果：
- 如果采购评审专家违反相关规定领取劳务报酬，可能面临单位内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 在严重情况下，如果其行为构成违法或犯罪，如贪污、受贿等，还可能面临法律制裁，包括刑事处罚。
总结与进一步思考：
- 采购评审专家领取劳务报酬是否算兼职取酬，需根据其本职工作与评审活动的关联程度来判断。
- 在任何情况下，都应遵守相关法律法规和内部规章制度，保持诚信和透明。
- 如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律意见。