评审专家的劳务费是否算作兼职收入，这主要取决于专家与提供劳务的单位或机构之间的法律关系以及具体的收入性质。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律关系角度：

   • 如果评审专家与提供劳务的单位或机构之间签订了劳务合同或雇佣合同，并且该合同明确规定了劳务费作为兼职收入的性质，那么这笔劳务费自然应当被视为兼职收入。
   • 如果双方之间并未签订正式的合同，但专家以个人名义为单位或机构提供评审服务，并因此获得了劳务报酬，这种情况下，该劳务费也通常会被视为兼职收入，除非有特别约定或法律规定将其视为其他类型的收入。

2. 收入性质角度：

   • 兼职收入通常指的是个人在主要职业之外，通过提供劳务、技能或知识等获得的收入。评审专家的劳务费，如果是在其本职工作之外，利用业余时间或专业技能为单位或机构提供评审服务而获得的报酬，那么这笔费用就符合兼职收入的定义。
   • 然而，如果评审专家是某单位或机构的正式员工，且该评审工作是其本职工作的一部分，那么这笔劳务费可能就会被视为其工资或薪金的一部分，而不是兼职收入。但这种情况相对较少，因为通常评审工作会由外部专家或特定领域的专业人士来承担。

3. 税务处理角度：

   • 从税务处理的角度来看，兼职收入通常需要按照个人所得税法规定缴纳个人所得税。评审专家的劳务费，如果被视为兼职收入，那么就需要依法申报并缴纳相应的税款。
   • 税务部门在认定收入性质时，会综合考虑多个因素，包括收入来源、合同关系、工作性质等。因此，在确定评审专家劳务费是否算作兼职收入时，也需要考虑税务部门的认定标准。

法律建议：

• 对于评审专家而言，在接受评审任务前，最好与提供劳务的单位或机构明确劳务费的性质、支付方式以及税务处理等事项，以避免后续产生纠纷。
• 如果评审专家对劳务费的性质存在疑问或不确定如何处理税务问题，建议咨询专业的税务顾问或律师，以确保自己的权益得到保障。

总结：评审专家的劳务费是否算作兼职收入，并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果专家与提供劳务的单位或机构之间存在明确的劳务合同或雇佣合同，并且该合同规定了劳务费作为兼职收入的性质，或者该劳务费是在专家本职工作之外获得的报酬，那么这笔费用就应当被视为兼职收入。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。