国企员工担任评标专家是否算兼职，需分情况讨论：

1. 若评标活动属于本职工作范畴：

   • 不算兼职。例如，国企员工本身从事招标采购、项目管理等工作，评标是其职责的一部分，此时担任评标专家属于正常履职，不涉及兼职问题。
   • 法律依据：根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及企业内部管理制度，若评标工作被明确纳入岗位职责，则无需额外审批或认定为兼职。

2. 若评标活动超出本职工作范畴：

   • 可能构成兼职。例如，员工本职是财务，但被邀请担任工程类项目的评标专家，且评标活动与其本职无直接关联，此时可能被认定为兼职。
   • 需满足的条件：
     • 企业允许：需查阅企业内部规章制度，确认是否允许员工从事与本职无关的评标活动。若企业明确禁止或未规定，则可能违规。
     • 利益冲突回避：根据《招标投标法》及《评标委员会和评标方法暂行规定》，评标专家需与投标人无利害关系。若员工本职工作与投标人存在关联（如采购部门员工评标供应商），则需回避，否则可能构成利益冲突。
     • 报酬合规性：若评标活动涉及额外报酬，需确认是否符合企业薪酬管理制度及税务规定。部分国企对员工兼职取酬有严格限制，需提前报批。

3. 特殊情形：政府采购评标专家：

   • 若被选入政府采购专家库：根据《政府采购评审专家管理办法》，评标专家需独立于采购人和供应商，且通常要求为非在职人员（或退休人员）。若国企员工以个人身份申请入库，需确保：
     • 企业同意：部分国企可能禁止员工以个人名义参与外部评标，需提前确认。
     • 时间管理：评标活动不得影响本职工作，否则可能违反劳动合同或企业规定。

法律建议：

• 国企员工：若计划担任评标专家，建议：
  1. 查阅企业《员工手册》或《兼职管理办法》，确认是否允许及审批流程；
  2. 评估评标活动与本职工作的关联性，避免利益冲突；
  3. 若涉及报酬，提前咨询财务部门，确保合规纳税。
• 企业：若需规范员工评标行为，建议：
  1. 明确评标活动是否纳入岗位职责；
  2. 制定兼职管理制度，规定审批流程及利益冲突回避规则；
  3. 定期培训员工，强化合规意识。

后续行动：若您需进一步分析具体情形（如企业规定、评标类型等），可直接向我咨询，我会结合细节提供针对性建议。