国企员工去担任评标专家，是否会被单位处分，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

1. 单位规章制度层面

• 若单位有明确规定禁止员工担任评标专家：例如，单位出于利益冲突、工作精力分配等考虑，在内部规章制度中明确禁止员工参与外部评标活动，那么员工擅自担任评标专家可能违反单位规定，单位有权依据规章制度给予处分，处分形式可能包括警告、记过、降职等，具体取决于违规情节的严重程度。
• 若单位无明确规定或规定允许：若单位规章制度未对员工担任评标专家作出限制，或者明确允许员工在不影响本职工作的前提下参与外部评标活动，那么员工担任评标专家通常不会被单位处分。

2. 法律法规层面

• 遵守法律法规是前提：无论单位是否有规定，员工在担任评标专家时都必须遵守国家法律法规，如《招标投标法》、《政府采购法》等，这些法律法规对评标专家的资格、行为规范等有明确要求。若员工在评标过程中存在违法违规行为，如泄露评标信息、收受贿赂等，不仅可能面临法律责任，还可能因违法违规行为被单位处分。
• 合规行为通常不受处罚：若员工在担任评标专家时严格遵守法律法规和单位规章制度，未出现违法违规行为，那么单位通常不会因员工担任评标专家而给予处分。

3. 实际案例与操作建议

• 实际案例：在实践中，国企员工担任评标专家的情况并不少见。关键在于员工是否能够妥善处理本职工作与评标工作之间的关系，以及是否遵守相关法律法规和单位规章制度。若员工能够做到这两点，通常不会因担任评标专家而受到单位处分。
• 操作建议：
  • 提前了解单位规定：在决定担任评标专家前，员工应提前了解单位的相关规章制度，确保自己的行为符合单位要求。
  • 确保合规行为：在评标过程中，员工应严格遵守法律法规和评标规范，确保评标活动的公正、公平、公开。
  • 与单位沟通：若员工对单位规定或评标活动存在疑问，应及时与单位沟通，寻求指导和帮助。

总结来看，国企员工去担任评标专家是否会被单位处分，取决于单位规章制度、法律法规以及员工的具体行为。若员工能够遵守相关规定和法律法规，妥善处理本职工作与评标工作之间的关系，那么通常不会被单位处分。若你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。