评标专家受到行政处罚2000元后，所在单位可能会根据单位内部规章制度、行业规范以及事件的具体情况，采取不同的处理措施，以下是一些常见的处理方式：

1. 内部纪律处分：

   • 许多单位都有明确的员工行为准则和纪律处分制度。评标专家作为单位的一员，若因违法行为受到行政处罚，很可能违反了单位的内部规定。
   • 单位可能会根据违规的严重程度，给予警告、记过、降级、撤职等纪律处分。这些处分旨在维护单位的纪律性和形象，同时对其他员工起到警示作用。

2. 解除或终止合同：

   • 如果评标专家与单位签订的是劳动合同或聘用合同，且合同中明确规定了员工不得有违法行为或违反职业道德的行为，那么单位在评标专家受到行政处罚后，有权依据合同条款解除或终止合同。
   • 特别是当评标专家的行为严重损害了单位的声誉或利益时，单位更可能采取这一措施。

3. 要求赔偿损失：

   • 如果评标专家的违法行为给单位造成了经济损失，如因违规评标导致的项目损失、法律诉讼费用等，单位有权要求评标专家承担赔偿责任。
   • 这通常需要通过法律途径来实现，单位可能会向法院提起诉讼，要求评标专家赔偿因其违法行为所造成的损失。

4. 行业内的通报与惩戒：

   • 评标专家通常属于某个特定的行业或专业领域，如建筑、采购等。这些行业或领域往往有各自的行业协会或监管机构。
   • 当评标专家受到行政处罚后，行业协会或监管机构可能会对其进行通报批评，甚至取消其评标专家资格，以维护行业的公正性和声誉。

5. 加强培训与监督：

   • 除了对违规评标专家进行直接处理外，单位还可能采取预防措施，如加强对评标专家的培训和教育，提高其法律意识和职业道德水平。
   • 同时，单位也可能加强对评标过程的监督和管理，确保评标活动的公正性和合法性。

针对评标专家个人而言，在受到行政处罚后，应积极配合所在单位的处理，并主动采取措施纠正错误、弥补损失。同时，评标专家也应加强自身的法律学习和职业道德修养，以避免类似事件再次发生。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。