被聘为其他单位理事是否属于兼职，这主要取决于理事的职责、工作时间安排以及与原单位的工作关系等多个因素，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：
从职责和工作内容来看：
- 如果理事的职责主要是参与决策、监督等，且这些工作并不占据大量时间，也不与原单位的工作产生直接冲突，那么这种理事职务可能更倾向于是一种荣誉性或顾问性的角色，不一定构成兼职。
- 如果理事的职责涉及日常管理、具体业务操作等，且需要投入大量时间和精力，甚至与原单位的工作产生直接竞争或冲突，那么这种理事职务就很可能被视为兼职。
从工作时间安排来看：
- 如果担任理事的工作时间非常灵活，可以根据个人情况自由安排，且不会影响到原单位的工作，那么这种理事职务可能不被视为兼职。
- 如果担任理事需要定期参加会议、处理事务等，且这些工作时间与原单位的工作时间有重叠或冲突，那么这种理事职务就很可能被视为兼职。
从与原单位的工作关系来看：
- 如果原单位允许或鼓励员工担任其他单位的理事，且这种担任不会影响到员工在原单位的工作表现和职责履行，那么这种理事职务可能不被视为兼职，或者至少不会被原单位视为违规行为。
- 如果原单位明确禁止员工担任其他单位的兼职或理事职务，或者这种担任会影响到员工在原单位的工作表现和职责履行，那么这种理事职务就很可能被视为违规兼职。
法律建议：
- 在决定是否接受其他单位的理事职务时，建议先了解原单位的相关规定和政策，确保自己的行为不会违反原单位的规章制度。
- 如果理事职务可能涉及大量工作时间或与原单位的工作产生冲突，建议与原单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果因担任理事职务而引发劳动纠纷或法律问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合法的维权途径。
可能后果：
- 如果未经原单位同意擅自担任其他单位的理事职务，且这种担任违反了原单位的规章制度或劳动合同约定，那么可能会面临原单位的纪律处分或解除劳动合同等后果。
- 如果因担任理事职务而给原单位造成损失或不良影响，还可能需要承担相应的赔偿责任或法律责任。
因此，在决定是否接受其他单位的理事职务时，请务必谨慎考虑并咨询专业意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。