会员单位代表是否属于兼职，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
从劳动关系角度：
- 如果会员单位代表与会员单位之间签订了劳动合同，并且按照劳动合同的约定，代表会员单位从事相关工作，同时领取相应的劳动报酬，那么这种情况下，会员单位代表通常被视为会员单位的员工，其身份更倾向于全职员工，而非兼职。
- 如果会员单位代表并未与会员单位签订劳动合同，而是基于某种协议或约定，在业余时间或特定情况下代表会员单位行事，且不从会员单位领取固定劳动报酬，那么这种情况下，会员单位代表可能被视为兼职人员。但这也取决于具体协议的内容以及当地劳动法律法规的规定。
从工作内容和职责角度：
- 如果会员单位代表的工作内容是会员单位业务的重要组成部分，且需要投入大量的时间和精力，那么即使没有签订劳动合同，也可能被视为全职工作的一部分，而非兼职。
- 如果会员单位代表的工作内容相对独立，且不占用大量时间，只是偶尔代表会员单位出席活动或处理事务，那么这种情况下，会员单位代表可能更倾向于兼职身份。
从法律定义和规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，兼职通常指的是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果会员单位代表的工作时间符合这一标准，且未与会员单位建立全日制劳动关系，那么可以视为兼职。
- 但需要注意的是，不同地区的劳动法律法规可能有所不同，对兼职的定义和规定也可能存在差异。因此，在判断会员单位代表是否属于兼职时，还需要考虑当地的具体法律规定。
建议：
- 对于会员单位而言，如果希望明确会员单位代表的身份和职责，建议与其签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。
- 对于会员单位代表而言，如果对自己的身份和职责存在疑问，建议咨询专业律师或当地劳动部门，以了解自己的法律地位和权益保障情况。
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