国企干部在非营利社会团体任理事，通常属于兼职的情形，但具体是否构成兼职还需结合该干部的本职工作安排、社会团体的性质以及相关规定来判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 兼职的定义与判断：

   • 兼职一般指的是在本职工作之外，同时担任其他职务或从事其他工作。对于国企干部而言，其本职工作是在国有企业中担任的职务和承担的职责。
   • 如果该干部在非营利社会团体中担任理事，且这一职务并非其本职工作的一部分，同时该社会团体的工作与其在国有企业的工作不冲突，那么可以认为这是一种兼职行为。

2. 国企干部的管理规定：

   • 国企干部的管理通常受到较为严格的规范，包括职务任免、兼职限制等方面。一些国企可能对其干部的兼职行为有明确的规定，如需要经过审批、报备等程序。
   • 因此，在判断国企干部在非营利社会团体任理事是否属于兼职时，还需要考虑其所在国企的具体管理规定。

3. 非营利社会团体的性质：

   • 非营利社会团体通常是为了实现特定社会目标而设立的，其活动不以营利为目的。这类团体可能涉及公益、慈善、文化、教育等多个领域。
   • 国企干部在非营利社会团体中担任理事，如果主要是为了参与社会公益事业、发挥个人专长或贡献社会，且不违反国企的相关规定，那么这种兼职行为可能是被允许的。

4. 法律法规的考量：

   • 在判断国企干部在非营利社会团体任理事是否属于兼职时，还需要考虑相关法律法规的规定。例如，《中华人民共和国公务员法》等法律法规对公务员的兼职行为有明确限制，虽然国企干部不完全等同于公务员，但一些原则性的规定可能具有参考价值。
   • 此外，如果国企干部在非营利社会团体中的兼职行为涉及到利益输送、权力寻租等违法违规行为，那么这种行为不仅不被允许，还可能受到法律的制裁。

法律建议：

• 对于国企干部而言，在考虑在非营利社会团体中担任理事等兼职职务时，应首先了解并遵守所在国企的相关规定和程序。
• 同时，应确保兼职行为不违反相关法律法规的规定，避免涉及利益输送、权力寻租等违法违规行为。
• 如果对兼职行为是否合法合规存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确指导。

可能后果：

• 如果国企干部未经批准或报备在非营利社会团体中担任理事等兼职职务，可能会受到国企内部的纪律处分或行政处罚。
• 如果兼职行为违反了相关法律法规的规定，还可能面临法律责任和声誉损失等后果。

综上所述，国企干部在非营利社会团体任理事是否属于兼职，需要结合具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。