关于如何认定在其他单位兼职的问题，这主要涉及到对相关党纪法规的理解和把握。以下是我为您提供的详细解答：

一、兼职认定的基本依据

首先，我们需要明确的是，兼职的认定主要依据的是党纪法规中的相关规定。其中，《中国共产党纪律处分条例》是核心依据，它明确规定了党员领导干部在兼职方面的纪律要求。此外，还有中央纪委、中央组织部等印发的相关意见和通知，如《关于退出现职、接近或者达到退休年龄的党政领导干部在企业兼职、任职有关问题的意见》、《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》等，这些文件也为我们认定兼职提供了具体指导。

二、兼职的具体情形

1. 未经批准兼职：

   • 党员领导干部未经组织批准，在各类经济组织、社会组织中兼职（包括名誉职务），这属于违规兼职行为。

2. 经批准但违规取酬：

   • 即使经过组织批准兼职，但如果违反规定领取薪酬、奖金、津贴等额外利益，也属于违规兼职。例如，党政领导干部经批准在企业兼职的，不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬，不得获取股权和其他额外利益。

三、兼职的认定标准

1. 兼职单位的性质：

   • 兼职单位包括各种类型的企业（公司）、事业单位、行业组织、中介机构、社会团体等。这些单位都属于经济组织或社会组织的范畴，因此，在这些单位中兼职都需要受到党纪法规的约束。

2. 兼职与原任职务的关系：

   • 党员领导干部在兼职时，需要特别注意兼职单位与原任职务的关系。如果兼职单位属于原任职务管辖的地区和业务范围内，或者兼职从事的活动与原任职务管辖业务相关，那么这种兼职就更容易受到党纪法规的严格审查。例如，党政领导干部辞去公职或退（离）休后三年内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职任职。

3. 兼职的审批和备案：

   • 党员领导干部在兼职前，需要按照相关规定进行审批或备案。未经审批或备案的兼职，即使没有获取额外利益，也可能被视为违规兼职。同时，兼职的任期、连任等也需要按照相关规定进行审批或备案。

四、违规兼职的后果

如果党员领导干部被认定为违规兼职，将可能面临党纪处分。根据《中国共产党纪律处分条例》的规定，违规兼职情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

五、特殊情况的处理

对于特定离退休专业技术人员兼职取酬的行为，应加强与相关部门沟通，对相关要素予以综合考量。例如，如果离退休专业技术人员兼职取酬的行为符合相关政策精神，且没有利用职务上的便利为请托人谋取利益，那么这种行为可能不被视为违规兼职。

综上所述，认定在其他单位兼职需要综合考虑多个因素，包括兼职单位的性质、兼职与原任职务的关系、兼职的审批和备案情况等。同时，党员领导干部在兼职时也需要严格遵守党纪法规的相关规定，避免违规兼职行为的发生。