外部董事是否算兼职人员，这主要取决于其与公司之间的具体劳动关系或服务协议，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动关系角度：

   • 如果外部董事与公司签订了正式的劳动合同，并且按照公司的规章制度进行考勤、接受公司的管理，同时从公司领取固定的薪酬，那么在这种情况下，外部董事很可能被视为公司的全职员工，而非兼职人员。
   • 如果外部董事并未与公司签订正式的劳动合同，而是基于某种服务协议或合作协议为公司提供服务，且其服务时间、方式等相对灵活，不接受公司的日常管理，同时从公司领取的是基于其服务成果的报酬，那么在这种情况下，外部董事更可能被视为兼职人员或独立合同工。

2. 从公司治理结构角度：

   • 外部董事通常是由公司股东会或董事会选举产生的，他们代表股东利益，对公司的经营管理进行监督和建议。这种角色定位并不直接决定其是否为兼职人员，但提供了外部董事与公司之间关系的另一种视角。
   • 在许多情况下，外部董事可能同时担任其他公司的董事或高级管理人员，或者拥有自己的业务或职业。这种情况下，他们更可能被视为兼职人员，因为他们的主要精力和时间可能并不完全投入到当前公司。

3. 从税务和社保角度：

   • 税务和社保政策也是判断外部董事是否为兼职人员的重要因素。如果外部董事按照全职员工的标准缴纳社会保险和个人所得税，那么他们更可能被视为全职员工。
   • 如果外部董事的税务和社保处理方式更接近于兼职人员或独立合同工，例如按照劳务报酬缴纳个人所得税，不参与公司的社会保险计划，那么他们更可能被视为兼职人员。

法律建议：

• 对于公司而言，在聘请外部董事时，应明确其与公司之间的劳动关系或服务协议，包括工作性质、工作时间、薪酬结构等，以避免后续的法律纠纷。
• 对于外部董事而言，应了解自己的法律地位和责任，确保自己的行为符合相关法律法规和公司章程的规定。
• 如果双方对外部董事是否为兼职人员存在争议，建议咨询专业律师或相关机构进行法律评估和判断。

在实际操作中，外部董事是否为兼职人员往往需要根据具体情况进行综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。