兼职外部董事是可以拿薪酬的。以下是对此问题的详细分析：

一. 兼职外部董事的定义与角色

外部董事是指不在公司担任除董事和董事会专门委员会有关职务外的其他职务，与其担任董事的公司不存在任何可能影响其公正履行职务的关系的董事。外部董事的主要作用包括避免董事与经理人员高度重合、确保董事会挑选并考核经理人员、不参与企业执行性事务、在风险管理等方面发挥独立作用以及为董事会带来专业知识和外部经验。

二. 兼职外部董事薪酬的合法性

1. 法律法规依据：

   • 根据公开发布的信息，如《河北区国资委监管企业兼职外部董事薪酬管理暂行办法》等文件，明确规定了兼职外部董事的薪酬构成和发放方式。这表明兼职外部董事获取薪酬是有法律法规依据的。

2. 薪酬构成：

   • 兼职外部董事的薪酬通常由基本薪酬、考核评价薪酬和董事会及专门委员会会议津贴构成。这些薪酬项目的设置旨在激励兼职外部董事积极履职并承担相应的责任。

三. 兼职外部董事薪酬的实际操作

1. 薪酬标准的确定：

   • 兼职外部董事的薪酬标准通常由国资监管部门根据所监管企业的实际情况进行规定。例如，有的地区规定基本薪酬标准为任职1户企业的为4.8万元，任职两户企业的为6.4万元；有的地区则规定年度基本薪酬标准为6-8万元。

2. 薪酬的发放与管理：

   • 兼职外部董事的基本薪酬和考核评价薪酬所需资金通常列入国有资本经营预算，由国资监管部门负责发放。而董事会和董事会专门委员会会议津贴的发放及管理则由任职企业负责。

四. 兼职外部董事薪酬的注意事项

1. 薪酬为税前收入：

   • 兼职外部董事的薪酬为税前收入，需要依法缴纳个人所得税。

2. 不得在任职企业获得其他收入或福利：

   • 除国资监管部门规定的薪酬外，兼职外部董事不得在任职企业获得任何形式的其他收入或福利。

综上所述，兼职外部董事是可以拿薪酬的，且其薪酬的构成、标准、发放与管理均有明确的法律法规依据和实际操作规范。如有进一步需要，您可以继续咨询我。