外部董事是否可以发钱（即获得薪酬），取决于其所在公司的类型、公司治理结构以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
1. 国有独资公司与国有控股公司
在国有独资公司和国有控股公司中，外部董事通常由国有资产监督管理机构或其他履行出资人职责的机构选派。这类外部董事的薪酬支付主体通常为公司本身，且其薪酬标准往往由这些机构统一制定并规范管理。例如，国资委对其监管的中央企业外部董事薪酬会进行特别规范管理，以确保薪酬体系的合理性与公平性，避免企业间薪酬差异过大等不合理现象，从而激励外部董事有效履职。因此，在这种情况下，外部董事是可以获得薪酬的。
2. 国有参股公司
对于国有参股公司而言，外部董事的薪酬支付相对灵活。若外部董事由国有股东推荐，其薪酬支付可根据公司章程或股东间的协议来确定。支付方式可能由任职公司直接支付，或由派出股东给予一定补贴。这意味着，在国有参股公司中，外部董事同样有可能获得薪酬，具体方式需经各方协商确定。
3. 上市公司
上市公司的外部董事（特别是独立董事）薪酬支付体系更为明确。根据《上市公司独立董事规则》等相关法规，上市公司应给予独立董事适当的津贴。薪酬标准通常由公司董事会制定预案，并经股东大会审议通过。在确定薪酬时，公司会综合考虑公司规模、行业特性、外部董事的工作量及所承担的责任等多重因素。因此，在上市公司中，外部董事是可以获得明确薪酬的。
4. 非上市民营企业
非上市民营企业的外部董事薪酬支付机制较为灵活，主要由企业自身决定。企业会根据外部董事对企业的贡献度、专业能力以及市场行情等因素，与外部董事协商确定具体的薪酬水平，并由企业直接支付。这意味着，在非上市民营企业中，外部董事同样有可能根据其贡献获得相应的薪酬。
5. 薪酬支付的具体操作与合规性
无论在哪种类型的公司中，外部董事的薪酬支付都需要遵循特定的法律和公司治理规定。公司通常会通过内部财务部门或专门的薪酬管理机构来处理外部董事的薪酬支付事宜。支付方式多样，包括但不限于现金、股票、股票期权或其他形式的福利。重要的是，整个薪酬支付过程需要保持透明度和公正性，避免利益冲突和不正当支付行为的发生。
法律建议：
总结：外部董事是否可以获得薪酬，取决于其所在公司的类型、公司治理结构以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，外部董事是可以获得相应薪酬的，但具体方式和标准需根据公司实际情况和相关法律法规来确定。