外部董事是否需要支付薪酬，取决于公司的类型、治理结构以及相关法律法规的规定。以下是对不同情况下外部董事薪酬支付情况的详细分析：

1. 国有独资公司与国有控股公司：

   • 在这类公司中，外部董事通常由国有资产监督管理机构或其他履行出资人职责的机构选派。
   • 外部董事的薪酬支付主体通常为公司本身，且薪酬标准由这些机构统一制定并规范管理。
   • 国资委对其监管的中央企业外部董事薪酬会进行特别规范管理，以确保薪酬体系的合理性与公平性。

2. 国有参股公司：

   • 外部董事的薪酬支付相对灵活，若由国有股东推荐，其薪酬支付可根据公司章程或股东间的协议来确定。
   • 支付方式可能由任职公司直接支付，或由派出股东给予一定补贴，具体方式需经各方协商确定。

3. 上市公司：

   • 上市公司应给予外部董事（特别是独立董事）适当的津贴。
   • 薪酬标准通常由公司董事会制定预案，并经股东大会审议通过。
   • 在确定薪酬时，公司会综合考虑公司规模、行业特性、外部董事的工作量及所承担的责任等多重因素。

4. 非上市民营企业：

   • 外部董事薪酬支付机制较为灵活，主要由企业自身决定。
   • 企业会根据外部董事对企业的贡献度、专业能力以及市场行情等因素，与外部董事协商确定具体的薪酬水平。

综上所述，外部董事是否需要支付薪酬以及薪酬的支付方式、标准等，均取决于公司的具体类型、治理结构以及相关法律法规的规定。因此，在确定外部董事的薪酬时，应综合考虑多种因素，并确保薪酬体系的合理性与合规性。如有具体疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。