外部董事通常是取酬的，但其薪酬支付方式和标准会因公司类型、治理结构及法律法规的不同而有所差异。以下是对外部董事取酬情况的详细解析：

1. 国有独资公司与国有控股公司：

   • 在这类公司中，外部董事通常由国有资产监督管理机构或其他履行出资人职责的机构选派。
   • 薪酬支付主体为公司本身，薪酬标准由这些机构统一制定并规范管理，以确保薪酬体系的合理性与公平性。

2. 国有参股公司：

   • 外部董事的薪酬支付相对灵活，若由国有股东推荐，其薪酬支付可根据公司章程或股东间的协议来确定。
   • 支付方式可能由任职公司直接支付，或由派出股东给予一定补贴，具体方式需经各方协商确定。

3. 上市公司：

   • 上市公司的外部董事（特别是独立董事）薪酬支付体系更为明确。
   • 根据相关法规，上市公司应给予独立董事适当的津贴，薪酬标准通常由公司董事会制定预案，并经股东大会审议通过。
   • 薪酬水平会综合考虑公司规模、行业特性、外部董事的工作量及所承担的责任等多重因素。

4. 非上市民营企业：

   • 这类企业的外部董事薪酬支付机制较为灵活，主要由企业自身决定。
   • 企业会根据外部董事对企业的贡献度、专业能力以及市场行情等因素，与外部董事协商确定具体的薪酬水平，并由企业直接支付。

5. 薪酬构成与支付方式：

   • 外部董事的薪酬通常包括基本年薪、会议津贴、委员会职务津贴、绩效奖金以及股权激励/长期激励计划（如适用）等部分。
   • 支付方式多样，包括但不限于现金、股票、股票期权或其他形式的福利。

6. 法律合规性：

   • 外部董事的薪酬支付必须遵循相关法律法规和公司治理规定，确保整个过程的透明度和公正性。
   • 有些情况下，外部董事可能会从与其服务的公司有关联的其他实体获得薪酬，但这必须遵循特定的法律和公司治理规定，以避免利益冲突和不正当支付行为的发生。

建议：

• 对于公司而言，制定一个全面、合规的外部董事薪酬管理办法至关重要，这有助于提升公司治理水平、激励外部董事积极履职。
• 薪酬管理办法应遵循法律法规、行业惯例，并结合公司实际情况，确保薪酬体系公平、公正、透明，与公司业绩和个人表现挂钩。
• 若公司在制定外部董事薪酬政策时遇到疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据公司的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，外部董事通常是取酬的，但其薪酬支付方式和标准会因公司类型和治理结构的不同而有所差异。公司在制定相关政策时，应充分考虑法律合规性，并确保薪酬体系的公平性和透明度。