外部董事是否有工资，这个问题不能一概而论，而是需要根据外部董事的类型以及所在公司的性质来具体分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 国有独资公司与国有控股公司

   • 在这类公司中，外部董事通常由国有资产监督管理机构或其他履行出资人职责的机构选派。他们的薪酬支付主体通常为公司本身，且薪酬标准往往由这些机构统一制定并规范管理。因此，国有独资公司和国有控股公司的外部董事通常是有工资的，且工资水平受到国资委等机构的监管，以确保合理性与公平性。

2. 国有参股公司

   • 对于国有参股公司而言，外部董事的薪酬支付相对灵活。若外部董事由国有股东推荐，其薪酬支付可根据公司章程或股东间的协议来确定。支付方式可能由任职公司直接支付，或由派出股东给予一定补贴。因此，国有参股公司的外部董事也可能有工资，但具体数额和支付方式需经各方协商确定。

3. 上市公司

   • 上市公司的外部董事（特别是独立董事）薪酬支付体系更为明确。根据相关法规，上市公司应给予独立董事适当的津贴。薪酬标准通常由公司董事会制定预案，并经股东大会审议通过。因此，上市公司的外部董事通常是有工资的，且工资水平会综合考虑公司规模、行业特性、外部董事的工作量及所承担的责任等多重因素。例如，大型金融类上市公司因业务复杂度高、监管要求严格，外部董事需承担更大的责任和工作量，因此其薪酬也相对较高。

4. 非上市民营企业

   • 非上市民营企业的外部董事薪酬支付机制较为灵活，主要由企业自身决定。企业会根据外部董事对企业的贡献度、专业能力以及市场行情等因素，与外部董事协商确定具体的薪酬水平，并由企业直接支付。因此，非上市民营企业的外部董事也可能有工资，但具体数额需由企业和外部董事协商确定。若外部董事能为企业带来重要资源、技术或战略指导，企业可能会支付更高的薪酬以体现其价值。

额外建议：

• 无论外部董事是否有工资，其薪酬支付都应遵循公平、公正、透明的原则，并确保与公司业绩和个人表现挂钩。
• 公司在制定外部董事薪酬政策时，应充分考虑法律法规的遵守以及公司治理结构的完善。
• 如遇特定公司或情况下的外部董事薪酬支付疑问，建议直接向我咨询，以获得更具体的法律指导和合规建议。

综上所述，外部董事是否有工资取决于其类型以及所在公司的性质。在制定薪酬政策时，公司应综合考虑多种因素，确保薪酬体系的合理性和公平性。