外部监事是否有工资，并非由法律直接规定，而是主要取决于公司章程或股东会的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 有约定的情况：

   • 如果公司章程或股东会对外部监事的工资待遇有明确规定，比如明确了具体的薪酬数额或薪酬计算方式，那么外部监事有权按照这些规定获得相应的工资。这种支付是对监事履行监督职责所投入时间和精力的合理补偿，也有助于吸引专业能力和经验兼备的人士担任监事。例如，公司章程中可能规定“外部监事每月薪酬为人民币X元”，或者“外部监事的薪酬根据公司年度盈利情况按一定比例提取”。

2. 无约定的情况：

   • 若公司章程或股东会未对外部监事工资作出明确规定，则外部监事通常不会因其监事身份单独获得工资。但是，这并不意味着外部监事无法获得任何报酬。在实践中，为了激励外部监事积极履行职责，公司可能会根据其专业背景、工作经验和投入时间等因素，给予一定的报酬，如固定津贴、车马费等。这些报酬的支付方式和数额，通常会在公司与外部监事签订的聘任合同中明确约定。
   • 另外，如果外部监事在公司中还担任了其他职务，并且该职务有明确的工资待遇，那么外部监事将从公司领取该职务的工资报酬。这部分工资主要基于其在日常工作中的劳动付出，与其监事身份无直接关联。

3. 法律层面与公司章程的影响：

   • 从法律层面看，我国《公司法》并未强制规定外部监事必须有工资或不能有工资，而是将此问题留给了公司自主决定。公司可以根据自身的实际情况和需求，在公司章程中对外部监事的薪酬问题作出具体规定。
   • 公司章程作为公司的自治性文件，只要不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。因此，公司在制定公司章程时，应充分考虑外部监事的薪酬问题，确保公司章程的规定既符合法律法规的要求，又能满足公司的实际需求。

4. 实践中的考量因素：

   • 在确定外部监事的薪酬时，公司通常会考虑多个因素，如公司的规模和经营状况、行业特点和市场薪酬水平、外部监事的职责范围和工作强度、外部监事的专业能力和经验等。这些因素都会影响外部监事的薪酬待遇。
   • 此外，公司还应考虑外部监事的工作表现和对公司的贡献。如果外部监事在履行职责过程中表现出色，为公司创造了显著的价值，那么公司可以考虑给予其更高的薪酬待遇或额外的奖励。

建议：

• 对于公司而言，在制定公司章程或股东会决议时，应明确外部监事的薪酬待遇问题，以避免后续产生纠纷。同时，公司还应根据实际情况和市场薪酬水平，合理设定外部监事的薪酬待遇，以吸引和留住优秀的外部监事。
• 对于外部监事而言，在接受聘任前，应仔细阅读公司章程和聘任合同中的相关条款，了解自己的薪酬待遇和权利义务。如果对公司章程或聘任合同中的条款有疑问或不满，应及时与公司沟通并协商解决。

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