外部监事有薪酬吗-于奇生律师｜法行宝

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2026-06-10 劳动纠纷

外部监事是否有薪酬，需分情况讨论：

公司章程或股东会决议明确规定有薪酬的情况
- 如果公司章程或者股东会决议中明确规定了外部监事享有薪酬，那么外部监事就有权按照规定获得相应的薪酬。这种情况下，薪酬的数额、支付方式等具体条款通常会在公司章程或股东会决议中详细列明，外部监事可以依据这些规定来主张自己的薪酬权益。
公司章程或股东会决议未明确规定有薪酬的情况
- 如果公司章程或股东会决议中没有明确规定外部监事享有薪酬，那么外部监事是否获得薪酬就存在一定的不确定性。一般来说，外部监事作为公司治理结构中的一部分，其职责主要是监督公司的经营管理活动，确保公司合规运营。由于外部监事并不直接参与公司的日常经营管理，因此，在没有明确规定的情况下，他们可能不会获得固定的薪酬。
- 但是，这并不意味着外部监事在任何情况下都不会获得报酬。如果外部监事在履行职责过程中产生了额外的费用或损失，比如因参加公司会议而产生的交通费、住宿费等，或者因执行职务而遭受了人身伤害或财产损失，他们有权根据公司章程或相关法律法规的规定，向公司主张相应的补偿或赔偿。
- 此外，如果外部监事在履行职责过程中表现出了特别的勤勉和尽责，为公司带来了显著的利益或避免了重大的损失，公司也可以考虑给予他们一定的奖励或激励。不过，这种奖励或激励通常不是固定的薪酬，而是根据具体情况来决定的。

法律建议：

对于公司而言，如果希望吸引和留住优秀的外部监事，建议在制定公司章程或作出股东会决议时，明确规定外部监事的薪酬待遇和支付方式。这样不仅可以提高外部监事的积极性和责任感，也有助于提升公司的治理水平和形象。
对于外部监事而言，在接受聘任前，应仔细阅读公司章程和股东会决议中关于薪酬待遇的规定，确保自己的权益得到充分保障。如果在履行职责过程中产生了额外的费用或损失，或者因执行职务而遭受了人身伤害或财产损失，应及时与公司沟通并主张相应的补偿或赔偿。

可能涉及的法律后果：

如果公司未按照公司章程或股东会决议的规定支付外部监事的薪酬，外部监事有权依法向公司主张薪酬权益，并可能通过法律途径解决争议。
如果外部监事在履行职责过程中违反了法律法规或公司章程的规定，给公司造成了损失，公司也有权依法追究其法律责任。

如有更多关于公司法务或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

外部监事是否有工资，并非由法律直接规定，而是主要取决于公司章程或股东会的约定。以下是对此问题的详细分析：有约定的情况：如果公司章程或股东会对外部监事的工资待遇有明确规定，比如明确了具体的薪酬数额或薪酬计算方式，那么外部监事有权按照这些规定获得相应的工资。这种支付是对监事履行监督职责所投入时间和精力的合理补偿，也有助于吸引专业能力和经验兼备的人士担任监事。例如，公司章程中可能规定“外部监事每月薪酬为人民币X元”，或者“外部监事的薪酬根据公司年度盈利情况按一定比例提取”。无约定的情况：若公司章程或股东会未对外部监事工资作出明确规定，则外部监事通常不会因其监事身份单独获得工资。但是，这并不意味着外部监事无法获得任何报酬。在实践中，为了激励外部监事积极履行职责，公司可能会根据其专业背景、工作经验和投入时间等因素，给予一定的报酬，如固定津贴、车马费等。这些报酬的支付方式和数额，通常会在公司与外部监事签订的聘任合同中明确约定。另外，如果外部监事在公司中还担任了其他职务，并且该职务有明确的工资待遇，那么外部监事将从公司领取该职务的工资报酬。这部分工资主要基于其在日常工作中的劳动付出，与其监事身份无直接关联。法律层面与公司章程的影响：从法律层面看，我国《公司法》并未强制规定外部监事必须有工资或不能有工资，而是将此问题留给了公司自主决定。公司可以根据自身的实际情况和需求，在公司章程中对外部监事的薪酬问题作出具体规定。公司章程作为公司的自治性文件，只要不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。因此，公司在制定公司章程时，应充分考虑外部监事的薪酬问题，确保公司章程的规定既符合法律法规的要求，又能满足公司的实际需求。实践中的考量因素：在确定外部监事的薪酬时，公司通常会考虑多个因素，如公司的规模和经营状况、行业特点和市场薪酬水平、外部监事的职责范围和工作强度、外部监事的专业能力和经验等。这些因素都会影响外部监事的薪酬待遇。此外，公司还应考虑外部监事的工作表现和对公司的贡献。如果外部监事在履行职责过程中表现出色，为公司创造了显著的价值，那么公司可以考虑给予其更高的薪酬待遇或额外的奖励。建议：对于公司而言，在制定公司章程或股东会决议时，应明确外部监事的薪酬待遇问题，以避免后续产生纠纷。同时，公司还应根据实际情况和市场薪酬水平，合理设定外部监事的薪酬待遇，以吸引和留住优秀的外部监事。对于外部监事而言，在接受聘任前，应仔细阅读公司章程和聘任合同中的相关条款，了解自己的薪酬待遇和权利义务。如果对公司章程或聘任合同中的条款有疑问或不满，应及时与公司沟通并协商解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于监事是否有薪酬的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。首先，我们要明确监事的角色和职责。监事是公司中常设的监察机关成员，他们负责监察公司的财务情况、公司高级管理人员的职务执行情况，以及其他由公司章程规定的监察职责。这意味着监事在公司中扮演着重要的监督角色，确保公司的运营符合法律法规和公司章程的规定。接下来，我们来看监事薪酬的确定方式。监事的薪酬并非固定不变，而是可能因公司情况、监事职责的履行情况以及公司章程或相关协议的规定而有所不同。公司情况：不同公司的经营状况、财务状况和盈利能力各不相同，这会影响到公司对监事薪酬的设定。一般来说，经营状况良好、盈利能力强的公司可能更愿意为监事提供较高的薪酬。监事职责的履行情况：监事是否积极履行其监察职责，是否及时发现并纠正公司运营中的问题，也是影响其薪酬的重要因素。如果监事能够尽职尽责，为公司避免潜在风险或损失，那么他们理应获得相应的报酬。公司章程或相关协议：公司章程或监事与公司之间签订的相关协议中，可能会明确规定监事的薪酬标准、支付方式等。这是确定监事薪酬的最直接依据。然而，也存在一些特殊情况，比如挂名监事。挂名监事是指那些被他人指派或名义上担任监事职务，但实际上并未履行监事职责或未与公司建立实际劳动关系的人。在这种情况下，由于挂名监事并未为公司提供实际劳动或履行监事职责，因此他们通常无权获得劳动报酬。正如您提供的案例中所示，A某作为挂名监事，从未到公司上班或履行监事职务，且与公司之间既没有签订劳动合同也没有对劳动报酬进行过约定，因此法院最终判决驳回了A某要求公司支付劳动报酬的诉讼请求。综上所述，监事是否有薪酬取决于多种因素，包括公司情况、监事职责的履行情况以及公司章程或相关协议的规定。对于挂名监事而言，由于他们并未为公司提供实际劳动或履行监事职责，因此通常无权获得劳动报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解监事薪酬的问题。

外部董事通常是有薪酬的，但具体是否享有以及薪酬的多少会因公司情况、董事职责及公司章程或相关协议的规定而有所不同。以下从几个方面进行详细分析：公司情况与董事职责：外部董事，作为公司董事会成员，虽然不直接参与公司的日常经营管理，但他们在公司战略规划、决策监督等方面发挥着重要作用。鉴于外部董事的职责和贡献，公司通常会根据其工作表现、专业背景及市场行情等因素，给予一定的薪酬作为回报。公司章程与相关协议：外部董事的薪酬问题往往会在公司章程或相关协议中明确规定。这些规定可能包括薪酬的构成（如固定薪酬、绩效奖金等）、支付方式、支付时间等。因此，要确定外部董事是否有薪酬，首先需要查阅公司章程或相关协议，了解其中关于外部董事薪酬的具体规定。市场实践与行业惯例：在实践中，不同公司对于外部董事的薪酬安排可能存在差异。一些公司可能提供较高的薪酬以吸引优秀的外部董事加入，而另一些公司则可能根据公司的财务状况和实际需求来设定薪酬水平。此外，行业惯例也会对外部董事的薪酬产生影响。在某些行业，外部董事的薪酬可能相对较高，而在其他行业则可能较低。特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如某些非营利组织或特定类型的公司可能不支付外部董事薪酬，或者仅支付象征性的费用。另外，如果外部董事同时担任公司其他职务（如顾问、专家等），其薪酬可能与其担任的其他职务相关，而不再单独计算外部董事的薪酬。建议：如果您是公司股东或相关方，想要了解外部董事的薪酬情况，可以查阅公司章程、相关协议或咨询公司管理层。如果您是外部董事候选人或已担任外部董事，想要了解自己的薪酬情况，可以与公司协商并签订相关协议，明确薪酬的构成、支付方式等事项。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。

外部董事是否有工资，这个问题不能一概而论，而是需要根据外部董事的类型以及所在公司的性质来具体分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：国有独资公司与国有控股公司在这类公司中，外部董事通常由国有资产监督管理机构或其他履行出资人职责的机构选派。他们的薪酬支付主体通常为公司本身，且薪酬标准往往由这些机构统一制定并规范管理。因此，国有独资公司和国有控股公司的外部董事通常是有工资的，且工资水平受到国资委等机构的监管，以确保合理性与公平性。国有参股公司对于国有参股公司而言，外部董事的薪酬支付相对灵活。若外部董事由国有股东推荐，其薪酬支付可根据公司章程或股东间的协议来确定。支付方式可能由任职公司直接支付，或由派出股东给予一定补贴。因此，国有参股公司的外部董事也可能有工资，但具体数额和支付方式需经各方协商确定。上市公司上市公司的外部董事（特别是独立董事）薪酬支付体系更为明确。根据相关法规，上市公司应给予独立董事适当的津贴。薪酬标准通常由公司董事会制定预案，并经股东大会审议通过。因此，上市公司的外部董事通常是有工资的，且工资水平会综合考虑公司规模、行业特性、外部董事的工作量及所承担的责任等多重因素。例如，大型金融类上市公司因业务复杂度高、监管要求严格，外部董事需承担更大的责任和工作量，因此其薪酬也相对较高。非上市民营企业非上市民营企业的外部董事薪酬支付机制较为灵活，主要由企业自身决定。企业会根据外部董事对企业的贡献度、专业能力以及市场行情等因素，与外部董事协商确定具体的薪酬水平，并由企业直接支付。因此，非上市民营企业的外部董事也可能有工资，但具体数额需由企业和外部董事协商确定。若外部董事能为企业带来重要资源、技术或战略指导，企业可能会支付更高的薪酬以体现其价值。额外建议：无论外部董事是否有工资，其薪酬支付都应遵循公平、公正、透明的原则，并确保与公司业绩和个人表现挂钩。公司在制定外部董事薪酬政策时，应充分考虑法律法规的遵守以及公司治理结构的完善。如遇特定公司或情况下的外部董事薪酬支付疑问，建议直接向我咨询，以获得更具体的法律指导和合规建议。综上所述，外部董事是否有工资取决于其类型以及所在公司的性质。在制定薪酬政策时，公司应综合考虑多种因素，确保薪酬体系的合理性和公平性。

监事是否有工资，并非由法律直接规定，而是主要取决于公司章程或股东会的约定。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定与公司自治法律依据：《中华人民共和国公司法》等相关法律并未强制规定监事必须领取工资。这一事项属于公司内部管理和自治的范畴，公司可以根据自身情况，通过公司章程或股东会决议来决定是否给予监事工资待遇。公司自治原则：公司作为独立的法人实体，享有广泛的自治权。在监事工资问题上，公司可以根据自身的经营状况、治理结构以及对监事职责的重视程度，自主决定是否支付工资以及工资的具体标准。二、有工资与无工资的情况有工资的情况：公司章程或股东会明确约定：如果公司章程或股东会明确规定了监事的工资待遇，包括工资数额、发放方式、发放时间等，那么公司应当严格按照约定执行，向监事支付相应的工资。大型企业或国有企业：为了激励监事积极履行监督职责，大型企业或国有企业通常会设定合理的工资待遇，以吸引和留住优秀的监事人才。监事兼任其他职务：如果监事在公司还兼任其他有薪酬的职务，如董事、高级管理人员等，那么其工资待遇通常与其所兼任的职务相关，可能包含监事职务的相应报酬。无工资的情况：小型公司或初创企业：为了节省运营成本，小型公司或初创企业可能不会给监事发放工资。在这种情况下，监事可能基于对公司的信任、兴趣或与股东的特殊关系，自愿在不获取工资的情况下履行监事职责。非职工代表监事：对于非职工代表担任的监事，尤其是外部独立监事，如果他们本身在公司没有兼任其他有薪酬的职务，且公司章程或股东会没有约定工资待遇，那么他们可能不拿工资。但有的公司为了激励监事积极履行职责，会给予一定的报酬，如固定津贴、车马费等。三、费用报销与权益保障费用报销：无论监事是否享有工资报酬，对于其在履行职责过程中产生的合理费用，如差旅费、会议费等，公司一般应当予以报销。这是公司对监事正常履行职责的必要支持，也是保障监事权益的重要措施。权益保障：如果公司章程或股东会约定了监事的工资待遇，但公司未按照约定支付工资，监事有权依法维护自己的合法权益。他们可以向公司提出书面申请，要求公司支付拖欠的工资；如果公司拒绝支付，监事还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。四、建议与总结建议：对于公司而言，在制定监事薪酬政策时，应充分考虑公司的实际情况、监事的职责与贡献以及市场薪酬水平等因素，确保薪酬政策的合理性、公平性和激励性。对于监事而言，在接受监事职务前，应仔细阅读公司章程和股东会决议中关于监事薪酬的条款，了解自己的权益和义务。如果公司未明确约定薪酬待遇，监事可以与公司协商确定合理的薪酬标准。总结：监事是否有工资取决于公司章程或股东会的约定。公司在确定监事的工资待遇时，应遵循法律法规的要求和公司治理的原则，确保薪酬政策的合法性和合理性。同时，监事也应积极了解自己的权益和义务，依法维护自己的合法权益。如有更多关于监事工资或其他劳动法律问题，欢迎直接向我咨询。

企业监事是否有报酬，主要取决于公司章程或股东大会的约定，以及监事是否与公司存在实际的劳动关系并提供了正常劳动。以下是对这一问题的详细分析：公司章程或股东大会的约定有约定时：如果公司章程或股东大会明确规定了监事的薪酬待遇，包括工资数额、发放方式、发放时间等，那么公司应当严格按照约定执行，向监事支付相应的报酬。这是公司自治原则的体现，也是确保监事薪酬合理性和公平性的重要依据。无约定时：若公司章程或股东大会未对监事薪酬作出明确规定，监事则不因其监事身份而单独享有工资待遇。但此时，如果监事在公司兼任了其他有报酬的职务（如董事、经理等），并且这些职务有明确的薪酬规定，那么监事可以从这些兼任职务中获取报酬。监事与公司是否存在实际的劳动关系并提供了正常劳动存在劳动关系并提供了正常劳动：如果监事与公司建立了正式的劳动关系，并且实际承担了公司的监督管理工作或兼任了其他具体职务，为公司提供了正常劳动，那么公司向其发放工资是合法的。这是因为监事的工作也是公司正常运营的一部分，他们有权获得相应的劳动报酬。无劳动关系或未实质履职：如果监事并未与公司建立劳动关系，或者虽然建立了劳动关系但并未实际参与公司的监督管理和其他具体工作，仅仅挂名监事，那么公司向其发放工资就可能涉及法律问题。这种情况下，发放工资可能被视为不当得利或违反相关财务规定。不同公司类型下的监事薪酬情况一般有限责任公司：对于一般有限责任公司，监事的薪酬问题主要遵循公司章程的规定。如果公司章程有明确规定，则按照章程执行；如果章程无规定，则监事无权直接从公司领取薪酬，除非他们提供了实质性的服务并得到了公司的认可。国有独资公司：对于国有独资公司，监事的薪酬通常需要遵循国家有关国有企业薪酬管理的规定。这些规定会对监事的薪酬标准、构成、考核等方面提出具体要求，以确保薪酬的合理性和公正性。监事薪酬的构成与确定因素监事的薪酬通常由基本工资、绩效工资、奖金以及其他福利组成。具体数额和构成会根据公司规模、经营状况、行业特点、市场竞争情况，以及监事个人的职位、工作年限、专业能力、工作表现等多种因素来确定。建议：对于公司而言，在制定监事薪酬政策时，应充分考虑法律法规的要求、公司治理结构的需要以及监事的工作职责和贡献等因素，确保薪酬政策的合理性、公平性和激励性。对于监事而言，应明确自己的职责和权利，依法依规履行监督职责并获取相应报酬。如果存在任何疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。综上所述，企业监事是否有报酬并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。希望以上分析能对您有所帮助。

外部董事通常是取酬的，但其薪酬支付方式和标准会因公司类型、治理结构及法律法规的不同而有所差异。以下是对外部董事取酬情况的详细解析：国有独资公司与国有控股公司：在这类公司中，外部董事通常由国有资产监督管理机构或其他履行出资人职责的机构选派。薪酬支付主体为公司本身，薪酬标准由这些机构统一制定并规范管理，以确保薪酬体系的合理性与公平性。国有参股公司：外部董事的薪酬支付相对灵活，若由国有股东推荐，其薪酬支付可根据公司章程或股东间的协议来确定。支付方式可能由任职公司直接支付，或由派出股东给予一定补贴，具体方式需经各方协商确定。上市公司：上市公司的外部董事（特别是独立董事）薪酬支付体系更为明确。根据相关法规，上市公司应给予独立董事适当的津贴，薪酬标准通常由公司董事会制定预案，并经股东大会审议通过。薪酬水平会综合考虑公司规模、行业特性、外部董事的工作量及所承担的责任等多重因素。非上市民营企业：这类企业的外部董事薪酬支付机制较为灵活，主要由企业自身决定。企业会根据外部董事对企业的贡献度、专业能力以及市场行情等因素，与外部董事协商确定具体的薪酬水平，并由企业直接支付。薪酬构成与支付方式：外部董事的薪酬通常包括基本年薪、会议津贴、委员会职务津贴、绩效奖金以及股权激励/长期激励计划（如适用）等部分。支付方式多样，包括但不限于现金、股票、股票期权或其他形式的福利。法律合规性：外部董事的薪酬支付必须遵循相关法律法规和公司治理规定，确保整个过程的透明度和公正性。有些情况下，外部董事可能会从与其服务的公司有关联的其他实体获得薪酬，但这必须遵循特定的法律和公司治理规定，以避免利益冲突和不正当支付行为的发生。建议：对于公司而言，制定一个全面、合规的外部董事薪酬管理办法至关重要，这有助于提升公司治理水平、激励外部董事积极履职。薪酬管理办法应遵循法律法规、行业惯例，并结合公司实际情况，确保薪酬体系公平、公正、透明，与公司业绩和个人表现挂钩。若公司在制定外部董事薪酬政策时遇到疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据公司的具体情况提供专业的法律建议。综上所述，外部董事通常是取酬的，但其薪酬支付方式和标准会因公司类型和治理结构的不同而有所差异。公司在制定相关政策时，应充分考虑法律合规性，并确保薪酬体系的公平性和透明度。

董事、监事是否有工资，需分情况讨论：有工资的情况：董事：如果董事同时担任公司的高级管理人员（如总经理、副总经理等），或者董事与公司之间存在明确的劳动合同关系，那么董事通常有权获得相应的工资报酬。此外，如果公司章程或股东会决议中明确规定了董事的薪酬标准，董事也有权按照该标准获得工资。监事：监事作为公司监督机构的成员，虽然其主要职责是监督公司的经营管理活动，但如果监事同时担任公司其他职务（如部门经理等），或者公司章程、股东会决议中明确规定了监事的薪酬，那么监事也有权获得相应的工资。无工资或仅领取津贴的情况：董事：如果董事仅作为股东代表或独立董事存在，不担任公司其他职务，且公司章程或股东会决议中未规定其薪酬，那么董事可能无权获得工资，但可能根据公司的规定领取一定的津贴或出席费。监事：对于仅履行监督职责的监事，如果公司章程或股东会决议中未规定其薪酬，且监事不担任公司其他职务，那么监事可能无权获得工资，但同样可能领取一定的津贴或出席费以补偿其因履行职责而产生的费用。法律背景与建议：法律背景：根据《公司法》的相关规定，董事、监事的薪酬通常由公司章程或股东会决议确定。这意味着，董事、监事是否有工资，以及工资的多少，很大程度上取决于公司内部的治理结构和决策机制。建议：对于公司而言，应在公司章程中明确董事、监事的薪酬标准或确定薪酬的方式，以避免因薪酬问题引发的纠纷。对于董事、监事而言，如果希望获得工资报酬，应与公司签订明确的劳动合同或在公司章程、股东会决议中明确自己的薪酬标准。如果董事、监事对薪酬问题有疑问或争议，可以寻求法律途径解决，如通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。可能后果：如果公司未按照公司章程或股东会决议的规定支付董事、监事的薪酬，董事、监事有权要求公司支付，并可能因此引发法律纠纷。如果董事、监事未经公司同意擅自领取工资或津贴，可能构成对公司财产的侵占，需要承担相应的法律责任。如有更多关于公司法务或劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。

董事和监事在公司中是可以有薪酬的，但具体是否有薪酬以及薪酬的标准需根据公司章程和相关法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：法律依据与原则：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，董事和监事的薪酬问题需遵循公司章程的具体规定，并受相关法律法规的约束。公司章程是公司内部的基本法规，其中可以明确规定董事和监事的薪酬标准、支付方式等。不同公司类型下的薪酬情况：有限责任公司：在有限责任公司中，董事和监事的薪酬通常由股东会决定。如果公司章程明确规定了薪酬标准，或者董事、监事除了履行监督职责外还提供了实质性服务，并且这些服务对公司的运营和发展产生了积极影响，那么他们有权从公司领取相应的报酬。股份有限公司：在股份有限公司中，特别是上市公司，董事和监事的薪酬制度更为规范和严格。股东大会拥有决定董事和监事薪酬的权力，并可能设立薪酬与考核委员会来负责制定具体的薪酬政策和方案。薪酬制定的考虑因素：在制定董事和监事的薪酬时，公司应综合考虑多种因素，包括公司的财务状况、经营绩效、市场薪酬水平、同行业可比公司薪酬状况以及董事、监事的工作职责和贡献等。薪酬制度应确保合理性、公正性和激励性，以充分发挥董事和监事在公司治理中的积极作用。实际操作中的建议：公司应明确董事和监事的职责和权利，并根据其实际贡献和公司的经营状况来制定合理的薪酬制度。薪酬制度应透明、公正，并接受公司股东和相关利益方的监督。如果对董事和监事的薪酬存在争议或疑问，建议咨询专业的法律顾问或律师以获取更具体的法律建议。综上所述，董事和监事在公司中是可以有薪酬的，但具体是否有薪酬以及薪酬的标准需根据公司章程、相关法律法规以及公司的实际情况来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

董事、监事是否有工资或报酬，主要取决于公司的具体情况、公司章程的规定以及股东大会或董事会的决议。以下是对此问题的详细分析：一、董事、监事的工资或报酬并非由法律统一规定法律依据的缺失：《公司法》等相关法律并未强制规定董事、监事必须领取工资或报酬。这一事项属于公司内部管理和自治的范畴，为公司提供了较大的自主决定空间。公司自治的原则：公司可以根据自身的经营状况、治理结构以及对董事、监事职责的重视程度，通过公司章程或股东大会、董事会的决议来确定董事、监事的工资或报酬待遇。二、有工资或报酬的情况公司章程的明确规定：如果公司章程中明确规定了董事、监事的薪酬待遇，包括工资数额、发放方式、发放时间等，那么公司应当严格按照章程执行，向董事、监事支付相应的工资或报酬。股东大会或董事会的决议：即便公司章程没有明确规定董事、监事的薪酬待遇，公司股东大会或董事会也可以通过决议来决定是否给董事、监事发放工资或报酬，以及具体的标准。这种决策体现了公司股东或董事的意志，也是公司治理结构中的一项重要权力。大型公司或上市公司的常见做法：在大型公司或上市公司中，为了激励董事、监事积极履行职责，通常会设定合理的工资或报酬待遇。这些待遇可能包括基本工资、绩效工资、奖金以及其他福利（如社保、公积金、年假、节日福利等）。三、无工资或报酬的情况小型公司或创业初期的公司：在小型公司或创业初期的公司中，为了节省运营成本，可能不会给董事、监事发放工资或报酬。在这种情况下，董事、监事可能基于对公司的信任、兴趣或与股东的特殊关系，自愿在不获取工资或报酬的情况下履行职责。非全职董事、监事：对于非全职的董事、监事，如果他们本身在公司没有兼任其他有薪酬的职务，且公司章程或股东大会、董事会没有明确规定其薪酬待遇，那么他们可能不拿工资或报酬。四、费用报销与权益保障费用报销：无论董事、监事是否享有工资或报酬，对于其在履行职责过程中产生的合理费用，如差旅费、会议费等，公司一般应当予以报销。这是公司对董事、监事正常履行职责的必要支持。权益保障：公司在确定董事、监事的工资或报酬待遇时，应充分考虑公司的实际情况、董事、监事的职责与贡献，并确保符合相关法律法规的要求。同时，公司也应保障董事、监事在履行职责过程中的合法权益，如提供必要的工作条件、支持其行使职权等。总结与建议：董事、监事是否有工资或报酬取决于公司的具体情况、公司章程的规定以及股东大会或董事会的决议。在制定董事、监事的薪酬政策时，公司应充分考虑法律法规的要求、公司治理结构的需要以及董事、监事的工作职责和贡献等因素，确保薪酬政策的合理性、公平性和激励性。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

董事会监事是否有报酬，取决于公司章程的规定以及监事是否实际履行了职责，通常情况下，监事是有报酬的。以下从不同角度进行分析：公司章程规定：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，监事的报酬通常由公司章程规定。公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等重要事项，其中也包括监事的报酬。如果公司章程明确规定了监事的报酬，那么监事就有权按照章程规定获得相应的报酬。监事职责与报酬的关系：监事作为公司治理结构中的重要一环，负责监督公司的财务和业务活动，确保公司合规运营。这一职责的履行需要监事投入一定的时间和精力。为了激励监事更好地履行职责，公司通常会通过支付报酬的方式给予一定的经济补偿。这种报酬可以视为对监事工作的一种认可和奖励。实际情况中的报酬形式：在实际操作中，监事的报酬形式可能多种多样，包括但不限于固定薪资、绩效奖金、股票期权等。具体形式取决于公司的实际情况和章程规定。有些公司可能更注重监事的长期贡献，因此会选择给予股票期权等长期激励；而有些公司则可能更注重监事的短期表现，因此会选择给予绩效奖金等短期激励。特殊情况下的报酬问题：如果监事未实际履行职责或存在违法行为，公司可能会根据章程规定或相关法律法规对其报酬进行调整或取消。此外，如果公司章程未明确规定监事的报酬，或者规定不明确，那么监事的报酬问题可能会引发争议。在这种情况下，监事可以与公司协商确定报酬，或者通过法律途径解决争议。建议：对于公司而言，应在公司章程中明确规定监事的报酬及其支付方式，以避免后续争议。对于监事而言，应了解自己的职责和报酬情况，并在必要时与公司进行沟通协商。如果遇到报酬争议或其他法律问题，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。