监事在公司是否可以领取工资，并非由法律直接规定，而是主要取决于公司章程或股东会的约定。以下是对此问题的详细解答：

1. 有约定的情况：

   • 如果公司章程或股东会明确规定了监事的工资待遇，那么监事是有权按照约定领取工资的。这种约定是公司内部管理事务的一部分，具有法律效力。

2. 无约定的情况：

   • 若公司章程或股东会没有关于监事工资的特别约定，监事通常不会因其监事身份而单独计发工资。但在这种情况下，如果监事同时担任公司其他职务，则会按照其所担任的其他职务来领取相应的工资，实行同工同酬的原则。

具体实践中的考量

• 在公司治理结构中，为了吸引和留住优秀的监事，提升公司治理水平，有的公司会通过章程或股东会决议为监事设定一定的工资待遇，如固定津贴、绩效奖金等。
• 对于职工代表监事，因其本身是公司职工，一般领取所在岗位的工资，公司不会额外再专门为其监事身份发放工资，除非公司章程有特别规定。
• 无论监事是否享有工资报酬，对于其在履行职责过程中产生的合理费用，如差旅费等，公司一般应当予以报销，这是对监事正常履行职责的必要支持。

综上所述，监事是否有工资取决于公司章程或股东会的约定。在判断监事是否有工资时，需要具体查看公司的章程或股东会决议。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。